危機當(dāng)前6成人想跳槽
2009-03-24 02:05:40
每經(jīng)記者 梁裕
人們普遍認(rèn)為金融危機下穩(wěn)守工作是不錯的選擇,不過,廣州智聯(lián)招聘日前調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,竟然有近6成的職場人士在3、4月里準(zhǔn)備跳槽。
每年的3、4月份都是招工的旺季,人們對于工作也往往在這一時間有了活動的心思。按照廣州智聯(lián)招聘調(diào)查的數(shù)據(jù),59.4%的職場人有跳槽的打算,老老實實在自己工作崗位上呆著的人僅占調(diào)查比例的15.1%。
在問及為什么打算跳槽的時候,對自己在公司發(fā)展空間不滿、對薪酬福利不滿以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足,成為了三大主要的跳槽原因。不難看出,以往人們跳槽往往只有“前途”和“錢途”兩大傳統(tǒng)原因,今年卻多了一條對公司和行業(yè)的信心因素,在本次調(diào)查中這一因素占到了12.6%,位列第三。
本次調(diào)查另一個比較令人吃驚的數(shù)據(jù)是,很多職場人不再對自己所從事的行業(yè)性質(zhì)要求得那么嚴(yán)格。數(shù)據(jù)顯示,跳槽后僅有17.8%的職場人從事老本行,51.2%的人表示對自己所從事的行業(yè)性質(zhì)無所謂。三資企業(yè)依然受青睞,比例為22.1%,但與2008年同期相比有所下降。
對新公司的考慮上,和以往一樣,人們最關(guān)心的問題仍然是“錢途”和“前途”,選擇這兩項的人分別達(dá)到了73.9%和70.2%,排在第三位的“工作環(huán)境”僅有23.5%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出,2009年的職場經(jīng)歷著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。如果人才的流動能進(jìn)一步促進(jìn)人崗的匹配,那么這對企業(yè)和員工個人都將是有益的。盡管跳槽變得越來越流行,但思考個人職業(yè)規(guī)劃、評估個人發(fā)展前景是職場人在跳槽前必做的功課。
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