每經(jīng)記者  梁裕

　　  人們普遍認(rèn)為金融危機下穩(wěn)守工作是不錯的選擇，不過，廣州智聯(lián)招聘日前調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，竟然有近6成的職場人士在3、4月里準(zhǔn)備跳槽。

        每年的3、4月份都是招工的旺季，人們對于工作也往往在這一時間有了活動的心思。按照廣州智聯(lián)招聘調(diào)查的數(shù)據(jù)，59.4%的職場人有跳槽的打算，老老實實在自己工作崗位上呆著的人僅占調(diào)查比例的15.1%。

        在問及為什么打算跳槽的時候，對自己在公司發(fā)展空間不滿、對薪酬福利不滿以及對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足，成為了三大主要的跳槽原因。不難看出，以往人們跳槽往往只有“前途”和“錢途”兩大傳統(tǒng)原因，今年卻多了一條對公司和行業(yè)的信心因素，在本次調(diào)查中這一因素占到了12.6%，位列第三。

        本次調(diào)查另一個比較令人吃驚的數(shù)據(jù)是，很多職場人不再對自己所從事的行業(yè)性質(zhì)要求得那么嚴(yán)格。數(shù)據(jù)顯示，跳槽后僅有17.8%的職場人從事老本行，51.2%的人表示對自己所從事的行業(yè)性質(zhì)無所謂。三資企業(yè)依然受青睞，比例為22.1%，但與2008年同期相比有所下降。

        對新公司的考慮上，和以往一樣，人們最關(guān)心的問題仍然是“錢途”和“前途”，選擇這兩項的人分別達(dá)到了73.9%和70.2%，排在第三位的“工作環(huán)境”僅有23.5%。

        智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，2009年的職場經(jīng)歷著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。如果人才的流動能進(jìn)一步促進(jìn)人崗的匹配，那么這對企業(yè)和員工個人都將是有益的。盡管跳槽變得越來越流行，但思考個人職業(yè)規(guī)劃、評估個人發(fā)展前景是職場人在跳槽前必做的功課。







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