每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  張敏

        一家國際鐘表企業(yè)以不低于7000元/月的薪水招聘手表維修技師，結(jié)果一個(gè)多月也沒有找到合適的人選?！俺霈F(xiàn)這種現(xiàn)象并不奇怪”，前程無憂招聘網(wǎng)首席人力資源官馮麗娟說，“技術(shù)類工人和高管人員一樣，是如今社會(huì)的緊缺人才?！?br/>
        技術(shù)工人的短缺越來越受到國家的重視。日前，人社部職業(yè)能力建設(shè)司傳出消息稱，我國正在抓緊研究制定國家技能人才重大專項(xiàng)計(jì)劃。其中，國家技能振興計(jì)劃將很快出臺。

10年扶持600所技校

        據(jù)了解，該計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：用10年左右時(shí)間，支持全國100所技師學(xué)院、600所高級技工學(xué)校、800個(gè)企業(yè)職工培訓(xùn)中心和3000個(gè)技能大師工作室。

        “這表明國家對技術(shù)工人短缺的現(xiàn)象越來越重視。”人力資源和和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“技術(shù)工人應(yīng)該獲得更高的社會(huì)地位和薪酬?！睌?shù)據(jù)顯示，發(fā)達(dá)國家的技師占企業(yè)技能人員的比例為15%，而我國只有4.3%，僅400多萬人，各種技術(shù)工人缺口近千萬人。

薪水過低導(dǎo)致人才流失

        要解決技術(shù)工人短缺的問題并非朝夕之間。

        馮麗娟向  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，很多招聘企業(yè)反饋稱，技術(shù)工人的招聘難度遠(yuǎn)大于營銷、管理類人才，這與行業(yè)的快速發(fā)展有關(guān)。相比之下，企業(yè)對技工的重視程度遠(yuǎn)不如營銷和管理人員，又造成技術(shù)工人的流動(dòng)性較大。

        蘇海南也表示，目前來看，技術(shù)工人的社會(huì)地位仍然不夠高，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也偏低。高級技師的薪酬水平應(yīng)該相當(dāng)于企業(yè)的中層管理人員，而特技技師的薪水可達(dá)到副總級別。對技校的投入還應(yīng)加大。  



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