每經(jīng)記者  支玉香  發(fā)自北京

　　從基金經(jīng)理助理到基金經(jīng)理的距離有多遠(yuǎn)？

        天治基金給出答案：兩個月！

        ——其最新聘任的基金經(jīng)理秦娟，從副手到轉(zhuǎn)正僅用了約2個月的時間。另一家基金浦銀安盛新上任的基金經(jīng)理吳勇，時間稍微長一點，用了大半年的時間。不過，一般的基金經(jīng)理助理，想要升格為基金經(jīng)理，則需要兩三年！  

副手“超音速”轉(zhuǎn)正

        4月14日，天治基金公告宣布增聘秦娟為天治天得利貨幣基金和天治穩(wěn)健雙盈的基金經(jīng)理，與現(xiàn)任基金經(jīng)理賀云一同管理上述兩只基金。

        秦娟的履歷顯示，她具有5年的證券從業(yè)經(jīng)驗，歷任廣東證券債券分析師、東莞銀行債券分析師、長信基金債券研究員。2010年2月加入天治基金管理有限公司，任天治天得利貨幣基金、天治穩(wěn)健雙盈基金基金經(jīng)理助理。從簡歷時間表來看，秦娟從副手到轉(zhuǎn)正只用了大約2個月的時間。

        無獨有偶，昨天浦銀安盛也宣布增聘吳勇為浦銀安盛紅利精選的基金經(jīng)理。吳勇的“成長”路線和秦娟大體相似。他有7年的金融證券從業(yè)經(jīng)歷，2007年加入浦銀安盛擔(dān)當(dāng)研究員，去年8月成為浦銀安盛精致生活基金經(jīng)理助理，今年2月開始擔(dān)當(dāng)浦銀安盛紅利精選的基金經(jīng)理助理，時至昨日也順利轉(zhuǎn)正榮升為基金經(jīng)理，和原基金經(jīng)理方毅一起帶隊。

        Wind資訊統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著“新人”的加入，基金的業(yè)績得到了提高，這或許是副手提前轉(zhuǎn)正的原因。2月份以來截止到4月14日，吳勇和方毅帶隊的浦銀安盛紅利實現(xiàn)了9.04%的收益率，該基金的業(yè)績排名較今年年初提升了70多名；秦娟和賀云共同管理的貨幣基金2月份以來實現(xiàn)的收益率，在貨幣市場基金中位居第三名。

“實在是等不及了”

        鐵打的營盤，流水的兵?；鹜堆腥耸康淖儎铀坪鯊奈赐Ｏ^，而隨著今年新基金密集發(fā)行，人才缺口也在日益加大。

        來自壹私募網(wǎng)研究中心的報告顯示，今年以來公募基金易主頻繁，基金經(jīng)理“私奔”延續(xù)。據(jù)統(tǒng)計，今年以來上任的58位基金經(jīng)理，其中有一半是從未有操盤經(jīng)驗，直接上崗的新手；另外有近乎三成是老基金經(jīng)理“一拖多”，多只基金風(fēng)格基本上沒什么區(qū)別。

        一位基金公司業(yè)界人士認(rèn)為，從基金經(jīng)理助理到基金經(jīng)理，一般需要經(jīng)過1至2年考驗期后才能上崗；而歷經(jīng)3年、4年鍛煉才最終當(dāng)上基金經(jīng)理的也大有人在。有業(yè)內(nèi)人士表示，這兩位基金經(jīng)理火速轉(zhuǎn)正，也是基金公司應(yīng)對人才荒的無奈之舉，基金公司對于人才的需求“實在是等不及了”。

        事實上，應(yīng)對基金經(jīng)理離職，已經(jīng)成為基金公司不可回避的問題。天治基金相關(guān)工作人員告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，相比于招賢納士，他們更傾向于從內(nèi)部培養(yǎng)，從而保持團(tuán)隊的延續(xù)性。而團(tuán)隊的穩(wěn)定與延續(xù)性，對于基金操作風(fēng)格的穩(wěn)健與持續(xù)，也至關(guān)重要。

        “對于基金公司來說，投研團(tuán)隊歷來是核心?；鸸粳F(xiàn)在不得不隨時準(zhǔn)備，主動應(yīng)付基金經(jīng)理變動潮。”一位基金分析師向記者表示，“中小基金公司，在待遇、品牌等方面跟大基金公司相比并不具備吸引力。如果基金經(jīng)理頻頻離職，很有可能導(dǎo)致基金公司在用兵之際出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象?，F(xiàn)在基金公司也要未雨綢繆。”

        “兩個月就轉(zhuǎn)正，對于剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生來說都算‘火速’了，何況是受托持有人巨額資金的基金經(jīng)理，確實有點快。”一位不愿意透露姓名的基金業(yè)內(nèi)人士向記者表示，“基金投資是個長期的過程，兩個月做得好還是不還，勝不勝任這個工作，恐怕不是通過兩個月就能看出來的。也許只有通過時間來證明吧！”



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