“在員工健康這個(gè)問題上，萬科找到了解決辦法，就是管理層帶頭，創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)大家去運(yùn)動(dòng)。在各種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中，跑步是最容易開展的”，郁亮說。2011年，在倡導(dǎo)長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)的同時(shí)，萬科開始每年對(duì)員工進(jìn)行體質(zhì)測(cè)試，數(shù)據(jù)顯示，公司內(nèi)跑步的人越多，平均體質(zhì)水平就越高，員工滿意度也大幅上升。

2014年在全國(guó)六十個(gè)城市發(fā)動(dòng)樂跑！作為國(guó)內(nèi)房企領(lǐng)軍者的萬科，選擇了以一種獨(dú)特的方式紀(jì)念即將到來的30周歲。

“跑步不僅是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，也是傳遞正能量的一種非常輕松、有效的方式，”12月6日，在廣州海心沙舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，萬科總裁郁亮笑言，“城市樂跑賽旨在推動(dòng)全社會(huì)更多機(jī)構(gòu)關(guān)注職場(chǎng)人身心健康，并為此行動(dòng)起來。萬科結(jié)合自身企業(yè)文化的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)跑步是最簡(jiǎn)便易行且適合推廣的運(yùn)動(dòng)方式，在萬科30周年之際，我們希望讓更多的人能夠認(rèn)識(shí)、接受、參與這項(xiàng)活動(dòng)，把健康、快樂和友誼帶給更多城市的職場(chǎng)人?！?/p>

“不重視員工健康的公司不是好公司”

在發(fā)布會(huì)上，郁亮具體闡釋了萬科發(fā)起主辦這樣一項(xiàng)賽事的初衷。

世界衛(wèi)生組織幾年前的調(diào)查顯示，在全世界范圍內(nèi)，亞健康狀態(tài)人數(shù)占全體人群數(shù)的75%。人們的健康水平和其所從事的工作有明確的關(guān)系，雇主對(duì)員工的健康應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任。

“不重視員工健康的公司不是好公司”，這位全球最大住宅公司的總裁用這樣一句斬釘截鐵的話宣告了他對(duì)企業(yè)管理者責(zé)任的理解，這也是國(guó)內(nèi)第一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用健康管理水平來定義企業(yè)的好壞。

樂跑者總數(shù)已超15000人

今年3月，首屆城市樂跑賽在深圳舉行，來自72家單位的2994人參加了比賽。12月6日下午的花城廣場(chǎng)上，來自廣州159家企事業(yè)單位的近4800名跑者，成為廣州樂跑賽的參與者。截至目前，已經(jīng)有400余家企事業(yè)單位，超過15000人分別在四個(gè)一線城市完成了5公里樂跑。

60城，30歲萬科再起跑

作為改革開放后的第一批公眾公司，萬科成立于1984年，經(jīng)過近30年的發(fā)展，最大的住宅開發(fā)商萬科選擇了以60城60場(chǎng)樂跑賽的方式慶祝自己的生日。

在萬科，包括郁亮在內(nèi)，已有6名高管完成了至少一次全程馬拉松。最近兩年，從珠峰頂?shù)讲ㄊ款D馬拉松，再到各地樂跑賽，以至于有人將這家全球最大的住宅開發(fā)商戲稱為“萬科運(yùn)動(dòng)員股份有限公司”。

郁亮還將萬科這艘地產(chǎn)航母未來的道路比喻成一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的馬拉松，“我們希望把自己體會(huì)到的正能量，傳播給大家，讓更多人在跑步中得到健康、快樂和友誼，同時(shí)也希望大家看到，30歲的萬科，還很年輕，我們依然健康、快樂，還在向著陽光，努力奔跑”。