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每經(jīng)記者 黃霞 每經(jīng)編輯 張海妮

中國(guó)寶安（000009，SZ）6月1日公告稱，公司董事會(huì)審議通過《關(guān)于提取增量獎(jiǎng)勵(lì)金的方案》。公司稱，為調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)骨干和管理人員等員工的積極性，鼓勵(lì)其為公司和股東多作貢獻(xiàn)，擬推行以利潤(rùn)增量為導(dǎo)向的獎(jiǎng)勵(lì)金提取方案。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，相較前一份方案，新方案的最大變化在于：只有凈利潤(rùn)出現(xiàn)增長(zhǎng)，才有獎(jiǎng)勵(lì)，而不是像之前那樣——只要凈利潤(rùn)為正，就有獎(jiǎng)勵(lì)。

凈利增長(zhǎng)才有獎(jiǎng)勵(lì)

據(jù)中國(guó)寶安此次同步披露的方案顯示，激勵(lì)金提取方案為：以上一年末凈利潤(rùn)為基數(shù)，當(dāng)年利潤(rùn)超出的部分提取10%作為獎(jiǎng)勵(lì)金，即：當(dāng)年提取金額=（當(dāng)年凈利潤(rùn)-上一年末凈利潤(rùn)）*10%。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為公司總部業(yè)務(wù)骨干和管理人員等員工。提取時(shí)間為2017~2019年度。提取的獎(jiǎng)勵(lì)金在當(dāng)年列支。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，自2008年以來，中國(guó)寶安每3年便會(huì)推出一份類似的獎(jiǎng)勵(lì)方案。

2014年5月，中國(guó)寶安發(fā)布《中高層管理人員及主要骨干獎(jiǎng)勵(lì)基金方案》?！丢?jiǎng)勵(lì)方案》內(nèi)容具體為：擬以當(dāng)年凈利潤(rùn)正值為基數(shù)，提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，提取時(shí)間為2014~2016年。提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金在當(dāng)年列支。

獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取方式為：未超過上年凈利潤(rùn)部分按2%提取，超過上年凈利潤(rùn)的部分按10%提??；提取公式為：當(dāng)年提取金額=當(dāng)年凈利潤(rùn)未超過上年凈利潤(rùn)部分×2%+當(dāng)年凈利潤(rùn)超過上年凈利潤(rùn)部分×10%。有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工為中國(guó)寶安總部中高層管理人員及部分業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的基層員工。

有意思的是，按照中國(guó)寶安2014~2016年推行的方案，即便公司凈利潤(rùn)同比負(fù)增長(zhǎng)，只要公司凈利潤(rùn)為正，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象仍然可以提取2%的獎(jiǎng)勵(lì)基金。

2014年、2015年，中國(guó)寶安均實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)；2016年，公司凈利潤(rùn)為2.33億元，同比下降68.90%。據(jù)2016年年報(bào)顯示，公司提取的中高層管理人員及主要骨干獎(jiǎng)勵(lì)基金期初余額為5092.9萬(wàn)元，本期增加466.77萬(wàn)元，本期減少2520萬(wàn)元，期末余額為3039.66萬(wàn)元。其中增加的466.77萬(wàn)元，正是提取自2.33億元的2%。    

對(duì)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)有信心？

事實(shí)上，中國(guó)寶安如今推出的這份方案頗有“回歸”的意味。

資料顯示，2008年6月，中國(guó)寶安推出了首份《中高層管理人員及主要骨干獎(jiǎng)勵(lì)基金方案》。2008~2010年，公司擬以當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)額為基數(shù)提取20%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)總部中高層管理人員及部分業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀的基層員工。

上述方案于2008年6月28日獲公司股東大會(huì)審議通過。遺憾的是，方案實(shí)施首年便受挫。中國(guó)寶安2008年凈利潤(rùn)同比下降13.02%，因此無法提取獎(jiǎng)勵(lì)基金。2009年、2010年，中國(guó)寶安凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)26.49%、28.41%，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象終于順利拿到獎(jiǎng)金。

鑒于前兩年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)明顯，2011年5月，中國(guó)寶安決定繼續(xù)施行獎(jiǎng)勵(lì)方案，不過對(duì)方案進(jìn)行了微調(diào)：獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例由20%下降至10%。

但2011年、2012年，中國(guó)寶安業(yè)績(jī)連續(xù)下滑，凈利潤(rùn)分別同比下降17.07%、40.55%。直到2013年，公司才一改頹勢(shì)，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)82.23%。

從新獎(jiǎng)勵(lì)方案看，獎(jiǎng)勵(lì)基金提取自凈利潤(rùn)增長(zhǎng)部分，這就要求上市公司必須實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。那么，這是否是基于對(duì)未來幾年業(yè)績(jī)有信心？

對(duì)此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者6月1日多次撥打中國(guó)寶安證券部電話，但電話一直無人接聽。