1、雙休日加班可領(lǐng)雙倍工資

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

雙休日加班的雙倍工資，應(yīng)按當(dāng)日基本工資×200%發(fā)放。

2、長假、小長假調(diào)休日加班可領(lǐng)雙倍工資

國慶、春節(jié)黃金周及五一小長假等，屬于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

在這些假期中，有些日子屬于調(diào)休日，調(diào)休日安排加班的，用人單位必須支付200%的工資。

3、企業(yè)不簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拿雙倍工資

很多人都知道，雙休日加班、調(diào)休日加班可以領(lǐng)雙倍工資。但是，對于不簽勞動(dòng)合同、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及公司規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同等事宜方面的雙倍工資規(guī)定卻鮮有人知。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這意味著，勞動(dòng)合同到期，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，且原合同中未約定“合同到期自動(dòng)順延”，仍在繼續(xù)上班的勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。