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顧問團(tuán)參觀中信戴卡凱斯曼成都工廠

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 謝孟歡 記者 吳林靜

從研發(fā)到設(shè)計(jì)、從零部件生產(chǎn)到整車組裝，在明確定位打造“新型汽車城”的成都龍泉驛區(qū)，汽車產(chǎn)業(yè)儼然已形成上下游集群發(fā)展的模式。10月27日，成都市人民政府國際咨詢顧問團(tuán)一行對(duì)龍泉的汽車代表企業(yè)進(jìn)行了考察，“成都將汽車生產(chǎn)的企業(yè)聚集到一起，很適合整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”摩托羅拉系統(tǒng)（中國）公司董事長兼總裁富莉莉?qū)@種產(chǎn)業(yè)集聚模式的發(fā)展十分看好。

10月27日下午，“2017年成都市人民政府國際咨詢顧問團(tuán)專題咨詢會(huì)議”召開，如何加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，增強(qiáng)城市產(chǎn)業(yè)支撐力，成為顧問團(tuán)成員們探討的重要內(nèi)容，“集群發(fā)展”“和“人才招引”被多次提及。

“現(xiàn)如今，越來越多的專業(yè)技術(shù)從中國走向世界各地，中國制造正在提升其價(jià)值鏈，如果沒有專業(yè)化、集群式發(fā)展，制造業(yè)很難確保其競爭力。”英中貿(mào)易協(xié)會(huì)主席、怡和控股有限公司董事沙遜勛爵如是說。

構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈 “企業(yè)需要做示范”

日前，“2017年度全國綜合實(shí)力百強(qiáng)縣市”名單出爐，其中，在“全國綜合實(shí)力百強(qiáng)區(qū)”中，成都市龍泉驛區(qū)位列第33位，成為四川入圍榜單中排名最靠前的市轄區(qū)，作為成都汽車企業(yè)的聚集地，龍泉驛區(qū)取得的成績與其“集聚”發(fā)展的汽車產(chǎn)業(yè)不無關(guān)系。

事實(shí)上，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化，“產(chǎn)業(yè)集群”已經(jīng)成為世界上引人矚目的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要組織形式，縱觀國際國內(nèi)，不少城市都以產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展的模式為城市整體發(fā)展交出漂亮“成績單”。

“成都布局高端制造業(yè)，首先要形成集聚。”美敦力公司副總裁顧宇韶直言，很多公司都樂意在上下游企業(yè)聚集的地區(qū)開展業(yè)務(wù)。

而在此過程中，如何形成產(chǎn)業(yè)有效聚集？巨頭企業(yè)的作用不容忽視。

“一直以來，英特爾對(duì)外合作時(shí)，都盡力游說上下游企業(yè)來成都布局。”在英特爾公司副總裁兼英特爾（成都）有限公司總經(jīng)理卞成剛看來，作為行業(yè)巨頭企業(yè)，英特爾在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的過程中應(yīng)該發(fā)揮一定作用，“完整產(chǎn)業(yè)鏈的聚集，更有利于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”

英特爾公司副總裁兼英特爾（成都）有限公司總經(jīng)理卞成剛

而在施耐德電氣集團(tuán)全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁尹正看來，行業(yè)巨頭的作用遠(yuǎn)不止于此。“在制造業(yè)提升、綠色環(huán)保方面，也需要一些大企業(yè)來做示范。”他表示，比如世界500強(qiáng)企業(yè)之類的龍頭企業(yè)，其示范作用更有助于形成良性的行業(yè)生態(tài)圈。

施耐德電氣集團(tuán)全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁尹正

高技能人才是產(chǎn)業(yè)支撐重要因素

“公司的工人普遍學(xué)歷怎么樣？”“生產(chǎn)流程的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)如何？”在考察完神龍汽車成都工廠時(shí)，富莉莉?qū)ιa(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人提出這兩個(gè)問題。記者注意到，在本次考察中，“人才學(xué)歷、工作環(huán)境”等產(chǎn)業(yè)支撐“軟實(shí)力”成為眾多顧問關(guān)注的重點(diǎn)。“創(chuàng)新人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐。”富莉莉表示，未來，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，對(duì)人才的要求還將進(jìn)一步提升。

摩托羅拉系統(tǒng)（中國）公司董事長兼總裁富莉莉

當(dāng)前，成都正面臨著與很多地區(qū)類似的挑戰(zhàn)，即產(chǎn)業(yè)發(fā)展參差不齊。日益興起的大數(shù)據(jù)、人工智能，對(duì)人才提出了全新的技能要求，數(shù)據(jù)分析與技術(shù)工程雙重背景的復(fù)合人才極其緊缺。在尹正看來，未來智能化時(shí)代的到來，并不意味著對(duì)“人力”需求減少，“高技能人才在未來的產(chǎn)業(yè)制造過程中將更加重要，因?yàn)椴辉偈呛唵蔚膭趧?dòng)重復(fù)，而是要實(shí)現(xiàn)人與機(jī)器相交流的模式。”

因此“加快構(gòu)建國際化人次服務(wù)軟硬件體系吸引全球高端人才”成為成都產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。

一方面，成都擁有深厚的人才資源，“成都要利用自身生活、環(huán)境、文化等優(yōu)勢(shì)將本地的高素質(zhì)人才留住。”另一方面，“成都也可以發(fā)揮包容、開放、樂活的特色人文優(yōu)勢(shì)，吸引全球高端人才進(jìn)駐。”尹正如是建議。

此外，在卞成剛看來，留住人才后，人才的“誠信信用體系”建設(shè)完善，才會(huì)最大程度發(fā)揮人才出人才對(duì)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用。“完善的人才信用機(jī)制，能調(diào)動(dòng)企業(yè)對(duì)人才投資的積極性，從而進(jìn)一步提升人才的技能，為企業(yè)發(fā)展助力。”