日前，廣東省珠海市人社局公布了一則案例，珠海某科技公司因?yàn)橼s制訂單，違法延長(zhǎng)1905名職工加班時(shí)間，被處以19萬(wàn)余元罰款。

記者了解到，某年5月，珠海勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)珠海某科技公司開(kāi)展檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位涉嫌違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。經(jīng)立案調(diào)查，查明該單位該年4月份違法延長(zhǎng)1905名勞動(dòng)者工作時(shí)間，違法延長(zhǎng)工作時(shí)間平均達(dá)100小時(shí)以上，最長(zhǎng)達(dá)147小時(shí)。對(duì)此，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)向該單位下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》。同時(shí)，對(duì)其作出行政處罰：警告；按照受侵害的1905名勞動(dòng)者每人100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款190500元。隨后，該單位依法進(jìn)行了整改并按期繳納罰款。

珠海市人社局表示，該企業(yè)還存在未能保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)的違法行為。但鑒于該單位對(duì)當(dāng)月趕訂單需要加班事先與公司工會(huì)和員工進(jìn)行了協(xié)商，未強(qiáng)迫加班，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果，以及能足額支付加班工資和積極配合勞動(dòng)部門調(diào)查，并在收到指令書后及時(shí)整改，因此人社局決定對(duì)企業(yè)處以罰款。

對(duì)此，廣東深南律師事務(wù)所律師張愛(ài)東表示，不少企業(yè)和職工認(rèn)為，只要支付了加班費(fèi)，只要職工自愿加班，就是合法的，實(shí)際上這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。張愛(ài)東說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，勞動(dòng)法律法規(guī)還明文規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，“只要是超時(shí)加班就是違法的”。張愛(ài)東說(shuō)。

張愛(ài)東認(rèn)為，勞動(dòng)部門主動(dòng)監(jiān)督維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的做法值得贊許。但對(duì)企業(yè)而言，不支付加班工資所節(jié)省的用工成本，遠(yuǎn)高于每人100元～500元的罰款，處罰往往不能真正警示企業(yè)遵循勞動(dòng)法律法規(guī)。

“勞動(dòng)者很少因?yàn)榧影嗟膯?wèn)題維權(quán)，因?yàn)闋?zhēng)議標(biāo)的額小，案情復(fù)雜，取證困難，維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)而且很麻煩。”張愛(ài)東建議，加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)監(jiān)督，加大對(duì)加班違法的處罰，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)