截至目前，有十家銀行在半年報中明確披露表外理財余額，其中招行、交行、平安銀行、浙商銀行、鄭州銀行以及徽商銀行六家銀行六月末理財余額同比均下降；江蘇銀行、寧波銀行、成都銀行、盛京銀行四家銀行同比上升。

值得注意的是，理財余額增加的均為中小銀行，表外理財規(guī)模較大的銀行均在有意識地壓降存量。“其實各家應(yīng)該都在壓降存量。有些余額上升的，應(yīng)該是上半年銷售加大了。”一名銀行人士表示。

此外，多家銀行的理財中收亦延續(xù)了去年末的降幅。在調(diào)整理財結(jié)構(gòu)方面，除了壓降同業(yè)理財，提升零售端理財占比是普遍之舉。

壓存量調(diào)結(jié)構(gòu)，各行理財中收普降

截至目前，有十家銀行在半年報中明確披露表外理財余額，其中六降四升。

招行理財產(chǎn)品余額（不含結(jié)構(gòu)性存款）1.80萬億元，同口徑較上年末下降4.00%；交行表外理財產(chǎn)品余額6274.54億元，較年初減少8.8%；平安銀行非保本理財4841.89億元，較年初下降3.4%；浙商銀行理財余額3141.4億元，較年初減少10.05%；鄭州銀行理財余額455.2億元，較年初減少7.9%；徽商銀行存量理財產(chǎn)品余額為1093.34億元，較年初略有減少。

截至六月末理財余額上升的只有江蘇銀行、寧波銀行、成都銀行、盛京銀行四家銀行，其中理財存續(xù)規(guī)模最大的江蘇銀行，其上半年增幅超11.8%至4000億元，但其同業(yè)理財占比僅有1.5%，主要增量來自于零售端。

“其實各家應(yīng)該都在壓降存量。有些余額上升的，應(yīng)該是上半年銷售加大了。像招行這些規(guī)模大的銀行，應(yīng)該是存量在壓，新增也在減緩發(fā)。”有資深銀行人士告訴記者。以招行為例，該行截至6月末實現(xiàn)理財產(chǎn)品銷售額7.14萬億元，同比下降4.42%。

券商中國記者發(fā)現(xiàn)，除了壓降存量，理財中收下降也是目前大多數(shù)銀行的共性：未披露理財余額增減的華夏銀行，上半年實現(xiàn)理財業(yè)務(wù)中收15.61億元，劇降58.1%；同樣未披露理財余額的重慶銀行，代理理財業(yè)務(wù)手續(xù)費收入2.79億元，同比下降37.3%；即便是理財余額較年初增長4.54%的盛京銀行，理財收入也同比滑坡了27%。

調(diào)整理財結(jié)構(gòu)方面，除了壓降同業(yè)理財，提升零售端理財占比是普遍之舉。以披露了詳實數(shù)據(jù)的三家行為例：上海銀行零售渠道產(chǎn)品規(guī)模較上年末增長23.07%，占理財業(yè)務(wù)總規(guī)模已達(dá)82.27%；徽商銀行個人理財余額達(dá)932億元，較年初增長28%，占比也達(dá)到85%；浙商銀行個人理財余額2306.14億元，在全行理財余額中占比73.41%，提升25.67%。

理財資金投向方面，不少銀行也在加大對標(biāo)準(zhǔn)化資產(chǎn)配置，減少對非標(biāo)資產(chǎn)的投資。以招行為例，其理財資金投資非標(biāo)資產(chǎn)的余額為1827.84億元，較去年末下降。

招募投研人才

除了調(diào)整理財結(jié)構(gòu)，加快凈值化轉(zhuǎn)型，目前，銀行理財子公司已經(jīng)批量謀動。銀行籌建資管子公司的過程中，一個必然要面對的問題是——補充人才缺口。

其背景在于，國內(nèi)銀行內(nèi)設(shè)的資管部門往往不足百人，卻要管理著上萬億的客戶資產(chǎn)。“此前資管部門在銀行體系內(nèi)專注于投資端，銷售、運營、后臺這些內(nèi)容都是由行內(nèi)其他部門和分支機構(gòu)來協(xié)助，但獨立子公司后，這些崗位很大程度上都需要自行解決。”一位華東股份行資管人士表示。

與之對應(yīng)的是，國外銀行資管子公司全方位的人才體系建設(shè)。以摩根大通為例，去年公司資管板塊共有超過2萬名員工，其中近千名員工專注于研究分析、組合管理、市場策略等。

好在已有擬設(shè)立資管子公司的銀行開始在業(yè)內(nèi)物色人才，并開展相應(yīng)招聘工作。首先反應(yīng)的是光大銀行，這也被多位受訪人士認(rèn)為是首家針對資管子公司補充儲備人才的銀行。

據(jù)券商中國記者了解，該行資管部門在今年3月就展開多個崗位的社招，包括基金運作負(fù)責(zé)人、基金會計崗、股票投資經(jīng)理崗等。以基金會計崗為例，該行主要面向稅務(wù)管理方向、清算核算方向設(shè)立該崗位。

“相比于其他行業(yè)，基金公司在基金會計（FA）方面的競爭力是明顯更強的，而銀行往往沒有這方面的人才儲備，所以在成立資管子公司的過程中，包括基金會計在內(nèi)的基金公司中后臺還是很吃香。”前述股份行資管人士稱。

招行也在今年5月針對資管業(yè)務(wù)公開招聘風(fēng)險計量監(jiān)測、流程風(fēng)險控制、法律合規(guī)、風(fēng)險評審等風(fēng)控方面人才，并在科技人才方面設(shè)立系統(tǒng)規(guī)劃剛、大數(shù)據(jù)架構(gòu)師等崗位。

除了儲備資管業(yè)務(wù)中后臺人才外，也有不少銀行在投研、產(chǎn)品設(shè)計方面加大招聘力度。興業(yè)銀行資管部就在近期展開了債券投資經(jīng)理、權(quán)益投資經(jīng)理、信用債研究員、權(quán)益策略研究、產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)等一系列崗位的社會招聘；貴陽銀行資管部則在7月份公開招聘6名債券及衍生品類投資經(jīng)理、6名股票及衍生品類投資經(jīng)理等。

而在銷售人才儲備上，今年以來銀行資管部門招聘、儲備的人才主要面向解決兩方面的需求，一是向分行、其他金融機構(gòu)推薦產(chǎn)品，同時向資管部門反饋客戶需求，解決獨立后子公司的渠道資源；二是對重點客戶、高凈值客戶的維護(hù)和拓展，這也是未來銀行資管子公司需要爭奪的關(guān)鍵客源。