每經(jīng)編輯｜李凈翰    

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

互聯(lián)網(wǎng)是一個產(chǎn)生奇跡的行業(yè)，也以優(yōu)越的工作環(huán)境和薪酬吸引著人才。

但最近，多家互聯(lián)網(wǎng)公司被曝“人員優(yōu)化”。對于傳言，有的企業(yè)否認，有的承認確實在進行架構(gòu)優(yōu)化。

與此同時，網(wǎng)絡(luò)上也流傳著“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不招人”的說法。借此機會，每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）梳理相關(guān)信息，幫助大家了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最新動向。

仍保持了較高的人才吸引力

據(jù)上觀新聞，職場社交平臺領(lǐng)英近期對其用戶檔案進行了分析，發(fā)現(xiàn)今年第一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的流入/流出比為1.40。這意味著每當1位從業(yè)者從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流出，即有1.4位從業(yè)者流入填補他的空白。從這個比例可以看出，即使外界認為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)收緊了人才征召規(guī)模，可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然保持了較高的人才吸引力。

領(lǐng)英2019金三銀四熱門職業(yè)洞察發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)依然是2019年初招聘需求最旺盛的行業(yè)。與此同時，人才涌入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱度也始終不減。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最受職場人關(guān)注的職位分別是軟件工程師、產(chǎn)品支持工程師和視頻編輯師，遠高于其他職位。

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)同時顯示，在平臺上共148個細分行業(yè)中，超半數(shù)（84個）行業(yè)中有20%以上的從業(yè)者打開了“隱身求職”，尋求跳槽機會，其中備受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這一數(shù)據(jù)為24.41%，與排名第一位的酒店業(yè)（33.44%）有一定差距。這些數(shù)據(jù)表明，盡管面臨行業(yè)下行的壓力，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽意愿仍然活躍。

工作10年以上的技術(shù)類人才難找工作

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

擁有多年的工作經(jīng)驗是找新工作的敲門磚，也是索要高薪的底氣，但這句話在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不一定成立。

近日，艾瑞與拉勾網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2019年互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)洞察白皮書》（用戶篇）顯示，技術(shù)類人才年資不同，供需情況也存在差異，3-5年年資技術(shù)人才供不應(yīng)求的情況嚴重，有10年以上工作經(jīng)驗的卻很難找工作，企業(yè)供應(yīng)職位量較少。

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，一名不愿具名的阿里人士表示，阿里巴巴大的體系仍然在對外界招聘。“主要是一些運營、市場類的崗位，都招85、88年以后出生的人了。”

阿里巴巴官方數(shù)據(jù)透露，在阿里巴巴集團的36位合伙人中，已經(jīng)有兩位80后。在資深總監(jiān)以上的核心管理人員中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技術(shù)骨干中，80后已經(jīng)占到80%，90后管理者已超過1400人，占管理者總數(shù)的5%。

騰訊內(nèi)部曾經(jīng)做過調(diào)查，隨著年齡和入職年齡的遞增，程序員的代碼貢獻量完全是遞減的。

事實上程序員或者中高層自身的表現(xiàn)也是促成這種現(xiàn)象的重要原因。

中國經(jīng)營報曾分析稱，不少公司的程序員，多年來一直處于基層的開發(fā)崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情也不追求升職，無力追趕互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐。另據(jù)統(tǒng)計，我國每年有十幾萬名計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生在嗷嗷待哺，甚至連小學(xué)生都開始上編程補習(xí)班了。

轉(zhuǎn)行更偏愛金融行業(yè)

脈脈數(shù)據(jù)研究院2019年發(fā)布的《2019·人才遷徙》報告數(shù)據(jù)顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是唯一人才流動差額為負的行業(yè)。換句話說，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才轉(zhuǎn)行意愿強烈。

這些互聯(lián)網(wǎng)人去哪兒了？上述報告稱，2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才轉(zhuǎn)行投遞簡歷最多的行業(yè)TOP5為：金融、房產(chǎn)建筑、服務(wù)業(yè)、文化傳播、汽車/機械/制造。

米高蒲志就在近期的《2019中國薪酬標準指南》中指出，即使在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外，懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的人才在其他行業(yè)也很“吃相”：“由于越來越多的管理決策正轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)驅(qū)動，數(shù)據(jù)分析能力正成為中國公司招聘時高度關(guān)注的技能，企業(yè)對具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)洞察和戰(zhàn)略交流技能的專業(yè)人才需求增長”。這一趨勢在快速消費品、制藥以及制造業(yè)等行業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。隨著微信、支付寶等平臺推動的無現(xiàn)金支付潮流深化，這些行業(yè)招人有了新要求，“能夠深入理解消費路徑、提升用戶體驗，以及精通創(chuàng)造及重建消費生態(tài)環(huán)境的專業(yè)人才備受青睞”。

重金搶奪5G、人工智能人才

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）了解到，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，與物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術(shù)職位，而且該崗位的平均招聘薪酬達到18132元。與5G相關(guān)的人才需求也大幅增長。其中，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%；5G軟件工程師、5G系統(tǒng)工程師的需求也較去年同期增長20%至40%不等，5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元，同比增長12.2%。

BOSS直聘還發(fā)現(xiàn)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的快速發(fā)展城市中，互聯(lián)網(wǎng)、科技、教育、金融行業(yè)不斷追趕一線城市，這些城市對5G、人工智能等人才需求急劇提升。而在一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才雖已接近飽和狀態(tài)，但中高端人才處于緊缺狀態(tài)。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

據(jù)第一財經(jīng)，在招聘APP內(nèi)輸入AI工程師的關(guān)鍵詞搜索，多個月薪2萬~4萬元的職位推薦立即出現(xiàn)，涵蓋一百人以內(nèi)的初創(chuàng)公司，以及上萬人的國企、民企。這一數(shù)據(jù)，也反映了如今人工智能人才市場的現(xiàn)狀。

如今，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在下重金搶奪AI人才，例如百度年薪百萬的“少帥計劃”和阿里巴巴的NASA“青年軍”。上海交通大學(xué)電子信息與電氣工程學(xué)院副院長王延峰告訴第一財經(jīng)，不只是BAT這種大公司，目前創(chuàng)業(yè)公司也給得不少。“以上海交大畢業(yè)的碩士生為例，做算法、語音、視覺的畢業(yè)生可以拿到40萬~50萬元的年薪，博士則在60萬~80萬元每年。”

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