每經(jīng)記者｜沈溦    每經(jīng)編輯｜文多    

ST圍海（002586，SZ）管理層與控股股東圍?？毓杉瘓F(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)圍?？毓桑?ldquo;內(nèi)訌”劇情仍在持續(xù)展開(kāi)。

此前，圍?？毓煞Q(chēng)公司現(xiàn)有管理層惡意設(shè)置“黃金降落傘”，安排上市公司與管理層簽署《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，規(guī)定高管可以單方面辭職，上市公司須無(wú)條件支付巨額賠償金。這筆賠償之巨，對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)也不是小數(shù)目。

在回復(fù)深交所問(wèn)詢(xún)時(shí)，上市公司補(bǔ)充披露了協(xié)議的全部?jī)?nèi)容，從公告看確實(shí)存在這一情況，但賠償情況是：

在發(fā)現(xiàn)股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的相關(guān)決策違規(guī)違法等情況下（需經(jīng)有權(quán)部門(mén)認(rèn)可），受聘方可以單方面辭職，并獲得法定賠償金及3倍年薪賠償。

12月18日，從接近上市公司和圍?？毓扇耸绿?，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者得到了一組勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，從署名看，應(yīng)為ST圍海多名高管和員工與上市公司簽署。其中多份協(xié)議約定：

如發(fā)現(xiàn)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的相關(guān)決策違規(guī)違法后，受聘方可單方面辭職，并獲5倍年薪補(bǔ)償。

而這一數(shù)字與此前上市公司在問(wèn)詢(xún)函回復(fù)中披露的賠償金額差距較大。

補(bǔ)充協(xié)議現(xiàn)巨額補(bǔ)償

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲得的這一組勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)補(bǔ)充協(xié)議）中，共出現(xiàn)了22名ST圍海高管及員工的署名。

以署名總經(jīng)理陳暉的補(bǔ)充協(xié)議為例，文件規(guī)定甲方上市公司許諾乙方陳暉年薪不低于100萬(wàn)元，并規(guī)定，除乙方因工作失職原因造成甲方重大損失（損失金額達(dá)到1000萬(wàn)元以上），在其任期截止的2022年8月15日前，不論甲方的組織結(jié)構(gòu)形式、股東結(jié)構(gòu)發(fā)生變更或乙方增持股票計(jì)劃及業(yè)務(wù)承接承諾發(fā)生變更，不得單方解聘乙方。

同時(shí)規(guī)定上市公司如單方解除協(xié)議，需向乙方一次性支付年薪總額5倍的賠償金或違約金。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的相關(guān)決策違規(guī)違法，損害上市公司利益，損害中小投資者利益，乙方可單方面辭職，亦可收到上述賠償金或違約金。

這也意味著，一旦陳暉被上市公司單方解聘或者其認(rèn)為上市公司董事會(huì)出現(xiàn)違規(guī)違法問(wèn)題提出辭職，可從上市公司獲得高達(dá)500萬(wàn)元的補(bǔ)償。此外，上述文件中可以看到，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并蓋有ST圍海公章。這一組補(bǔ)充協(xié)議的簽署時(shí)間為12月2日或12月3日。

據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，上述簽署協(xié)議人員調(diào)整后年薪總和超過(guò)900萬(wàn)元，也就意味著一旦這批人集體被解聘，或者因董事會(huì)違規(guī)違法而辭職，上市公司方面需掏出的賠償金或違約金則超過(guò)4500萬(wàn)元。

對(duì)于該文件的真假，記者12月18日致電圍?？毓膳cST圍海方面求證，圍?？毓上嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，據(jù)他們所知此前有上市公司員工曾透露了相關(guān)協(xié)議的存在，圍?？毓梢彩蔷痛藢?duì)其“黃金降落傘”一事提出質(zhì)疑。該負(fù)責(zé)人透露，目前圍?？毓煞矫嬉舱莆樟瞬糠仲Y料，正準(zhǔn)備提交給監(jiān)管部門(mén)。

上市公司稱(chēng)“難辨真假”

深交所此前就“黃金降落傘”一事已下發(fā)關(guān)注函，在上市公司回復(fù)中指出，公司之前召開(kāi)第六屆董事會(huì)第六次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于全面修訂公司的議案》（注：該文件名為公告原文，但疑似筆誤，應(yīng)為《關(guān)于全面修訂公司<薪酬管理制度>的議案》）。

ST圍海稱(chēng)，該制度第十六條規(guī)定：“協(xié)議工資制人員薪酬根據(jù)行業(yè)內(nèi)同期市場(chǎng)水平，由雙方協(xié)商確定其職等職級(jí)、協(xié)議工資總額、工資結(jié)構(gòu)和薪酬支付模式，并通過(guò)合同（協(xié)議）形式予以明確，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。如協(xié)議中涉及違約金及賠償金，從協(xié)議約定”。因協(xié)議需體現(xiàn)公司與勞動(dòng)者之間的真實(shí)意思表示，因此部分條款需通過(guò)談判取得一致意見(jiàn)。

后公司相關(guān)部門(mén)陸續(xù)與中高層以上管理人員進(jìn)行了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的談判。公司于2019年12月16日召開(kāi)了第六屆董事會(huì)第七次會(huì)議，通過(guò)了《關(guān)于審議部分人員勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)的議案》，對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行了修訂并做了最終確認(rèn)。

記者注意到，在上市公司公開(kāi)的補(bǔ)充協(xié)議中，對(duì)獲取賠償金和違約金的條件和數(shù)額都有了較大改動(dòng)。公告顯示，在聘任期內(nèi)，不論甲方（用人方）的組織結(jié)構(gòu)形式、股東及董事發(fā)生變更，均不得單方解聘乙方、調(diào)整職務(wù)、降低乙方年度薪酬或連續(xù)三個(gè)月未足額支付薪酬，否則乙方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)在該法定賠償金的基礎(chǔ)上額外應(yīng)一次性向乙方支付年度薪酬總額2倍的賠償金。除非除乙方因工作失職原因造成甲方重大損失（累計(jì)損失金額達(dá)到1000萬(wàn)元以上）。

同時(shí)如乙方發(fā)現(xiàn)甲方股東、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的相關(guān)決策違規(guī)違法，損害上市公司利益，損害中小投資者利益，乙方提供證據(jù)經(jīng)有權(quán)部門(mén)認(rèn)可，乙方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)在該法定賠償金的基礎(chǔ)上，額外應(yīng)一次性向乙方支付年度薪酬總額3倍的賠償金。

對(duì)于上述兩份文件的出入和第一份文件的真?zhèn)危?strong>ST圍海相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者作了解釋。這位負(fù)責(zé)人稱(chēng)，因協(xié)議需體現(xiàn)公司與勞動(dòng)者之間的真實(shí)意思表示，因此部分條款需通過(guò)談判取得一致意見(jiàn)，不同的談判者有不同的版本，而且日期均為空置。同時(shí)前幾天公司公章失控，所以相關(guān)情況都需要核實(shí)。

之后，記者再三詢(xún)問(wèn)第一份協(xié)議是否真實(shí)簽署，該負(fù)責(zé)人表示，最近公司突發(fā)事件實(shí)在太多，傳言也很多，有很多事情暫沒(méi)有精力核實(shí)，希望能平穩(wěn)度過(guò)這個(gè)股東大會(huì)，順利實(shí)現(xiàn)董監(jiān)會(huì)的交接。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)