每經(jīng)記者｜劉晨光    每經(jīng)編輯｜張海妮    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心，經(jīng)過了近三個月的抗“疫”，新冠肺炎疫情在全國范圍內已經(jīng)得到了很好的控制。湖北省新冠肺炎疫情防控指揮部24日發(fā)布通告，湖北省除武漢市以外地區(qū)，將于3月25日起解除離鄂通道管控，武漢市將于4月8日起解除離漢離鄂通道管控措施。 

事實上，持續(xù)幾個月的新冠肺炎疫情對各行各業(yè)產(chǎn)生了不同程度的影響，對今年應屆生找工作應聘的正常程序也有一定的影響。3月25日，領英發(fā)布了2020年應屆畢業(yè)生求職趨勢報告（以下簡稱報告）。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，報告指出2020年應屆畢業(yè)生擇業(yè)時最看重雇主的品牌情況，對工資的重視程度較往年有所降低，由于受疫情的影響，在被調查的畢業(yè)生中近半數(shù)認同適當延長擇業(yè)時間。

互聯(lián)網(wǎng)、電商最受青睞

報告顯示，50%的畢業(yè)生認為就業(yè)比往年困難，但從心態(tài)看，46%的畢業(yè)生心態(tài)平和，28%表示焦慮。 

在受訪的應屆畢業(yè)生看來，當前面臨的最大挑戰(zhàn)首先是缺乏面試技巧（41%），特別是遠程在線面試技巧。 

找第一份工作對于應屆畢業(yè)生來說至關重要，公司品牌是畢業(yè)生找工作參考的一個重要維度，調研報告顯示，畢業(yè)生對雇主品牌形象和企業(yè)文化的重視程度近年來逐步提升，但對于薪資福利的重視度則逐年降低。 

圖片來源：領英2020年應屆畢業(yè)生求職趨勢報告

具體來看，2020年畢業(yè)生首選的雇主類型為國內知名大廠，其次是外企和國企/央企，受疫情影響小微企業(yè)則排名靠后。 

值得注意的是，或是受疫情的影響，在充滿不確定性的環(huán)境中，相對穩(wěn)定可靠的雇主品牌成為畢業(yè)生的首選。 

根據(jù)報告，當前最受畢業(yè)生青睞的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)/電商，以及電子技術/通信，汽車和旅游/餐飲成為受畢業(yè)生冷落的行業(yè)，這種情況或與受新冠肺炎疫情的影響程度相關。

疫情也在一定程度上影響了招聘的崗位數(shù)量。報告顯示，在疫情爆發(fā)初期，相對于中高級職位，初級職位的發(fā)布數(shù)量比去年同期顯著減少。“而從企業(yè)招聘端實際需求來看，很多企業(yè)HR表示校招職位的總體數(shù)量基本保持不變，但企業(yè)也在根據(jù)疫情形勢不斷調整校招策略、職位發(fā)布時機和招聘形式等，這的確為校招帶來了很多不確定性。”領英中國總裁陸堅對記者表示。

近半數(shù)受訪畢業(yè)生考慮延長求職時間 

新冠肺炎疫情，在一定程度上延緩了畢業(yè)生找工作的進程。 

報告發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)生呈現(xiàn)出謹慎擇業(yè)、穩(wěn)步就業(yè)的求職趨勢，54%的畢業(yè)生表示會考慮適當延長擇業(yè)時間，希望先明確發(fā)展方向再就業(yè)，這一比例相比過去兩年均有提升。

圖片來源：領英2020年應屆畢業(yè)生求職趨勢報告

“面對當前就業(yè)市場的一系列變化和不確定性，畢業(yè)生求職的過程更加理性，與其為急于解決就業(yè)問題而盲目開啟一份工作，不如先做充分的準備，明確最適合自身的發(fā)展方向，再穩(wěn)步求職。” 陸堅認為，在今年校招進度整體放緩的情況下，加上延長畢業(yè)時間、鼓勵見習等政策的推出也給畢業(yè)生謹慎擇業(yè)提供了更充足的先決條件。

此外，《每日經(jīng)濟新聞》記者從報告中發(fā)現(xiàn)，在求職策略上，有沒有清晰的職業(yè)目標對畢業(yè)生的擇業(yè)還是會產(chǎn)生影響，拿到滿意offer的應屆生，86%的畢業(yè)生表示求職時有明確的目標公司和職位，而不再是廣撒網(wǎng)式的海投方式，還沒拿到offer的人更多是要開始找工作時才開始職業(yè)規(guī)劃。37%的畢業(yè)生表示如果畢業(yè)前沒能找到理想的工作，畢業(yè)后會選擇實習或見習的方式增強自身競爭力，穩(wěn)步進入職場。 

經(jīng)濟學家宋清輝對《每日經(jīng)濟新聞》記者分析稱，目前國內疫情已經(jīng)基本控制，所以今年的應屆畢業(yè)生對于就業(yè)形勢不用太發(fā)愁。“工夫在平時，只要練就過硬的本領，熟練掌握所學專業(yè)的技能，不愁找不到好工作。應屆畢業(yè)生應該調整好心態(tài)，抓緊疫情期間難得的時間，充實自己。”宋清輝說。

在宋清輝看來，企業(yè)和學校應該采取“一人一策”的措施，來引導今年應屆畢業(yè)生進行就業(yè)。在招聘方式上，應該更加重視云視頻面試，這也是未來招聘人才的大趨勢。