每經(jīng)記者｜裴健如    每經(jīng)編輯｜孫磊

圖片來源：每經(jīng)記者 張曉慶 攝

9月15日，寶馬集團大中華區(qū)宣布進行新一輪的管理人員輪崗，旨在推動公司的管理創(chuàng)新，實現(xiàn)公司各部門之間知識、經(jīng)驗和“最佳實踐”的良性循環(huán)，并為公司培養(yǎng)和儲備更多本土化高級管理人才。

此次輪崗涉及寶馬在中國的五個銷售大區(qū)和一些相關職能部門的負責人。據(jù)了解，這些負責人平均年齡為44歲，在寶馬的平均工齡超過13年，普遍在兩到三個崗位擔任過管理職務，具有豐富的工作經(jīng)驗。

寶馬集團方面表示，本次輪崗將促進寶馬公司內部的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗和“最佳實踐”的相互借鑒和學習，從而讓整個管理團隊更加強大，在日趨復雜多變的市場環(huán)境中為公司的長期成功做出貢獻。

事實上，多年來，寶馬在中國一直大力推動人才本土化。目前，寶馬（中國）汽車貿易有限公司的部門總監(jiān)及以上職務多數(shù)由本土人才擔任。如，寶馬（中國）汽車貿易有限公司總裁由邵賓擔任。公開資料顯示，邵賓于2005年加入寶馬，在過去15年中曾供職于市場營銷、品牌管理、銷售區(qū)域以及全國銷售等多崗位。

寶馬集團大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官高樂曾表示：“在過去幾年中，我們一直在不斷培養(yǎng)強有力的中國本土化管理人才。寶馬特別重視為本土員工創(chuàng)造機遇、拓展工作經(jīng)驗和能力，定期輪換工作崗位已成為促進人才發(fā)展和管理創(chuàng)新的長效機制。”