文化是一個國家、一個民族的靈魂，“人文至上、民為邦本”的價值觀，一直是中華文化的厚重底蘊，深深地融入于社會發(fā)展的脈動中。在資本市場全面深化改革的新歷史背景下，加快文化建設、提升軟實力和核心競爭力成為了證券行業(yè)待解答，也是必須解答好的新課題，行業(yè)文化“軟實力”的健康發(fā)展，更需要企業(yè)進行價值引領。

文化建設可以提升券商管理的精細化程度，變被動管理為主動管理，結合貫徹落實新證券法，可以增強券商的責任和擔當意識。中國銀河證券堅持先進的公司文化是公司軟實力和核心競爭力的重要體現(xiàn)，是支撐公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展的底氣所在，力量之源。公司將文化建設放在發(fā)展的戰(zhàn)略性高度，建設與“打造航母券商、建設現(xiàn)代投行”戰(zhàn)略目標定位相適應的先進公司文化，形成了具有公司鮮明標識和共同氣質(zhì)的負責任的公司文化，為公司發(fā)展賦能，用文化的力量引領方向、促進發(fā)展、塑造形象。

——塑造擔當文化 合規(guī)經(jīng)營服務客戶

堅持踐行初心使命，做有責任、有擔當?shù)膰薪鹑谄髽I(yè)。中國銀河證券一直強調(diào)要與實體經(jīng)濟共生共榮，回歸業(yè)務本源。通過探索參與設立“主題基金”，創(chuàng)新支持保障國家戰(zhàn)略落地方式；通過全力保障科創(chuàng)板成功開市、積極支持創(chuàng)業(yè)板和新三板改革、打造“廈門模式”“德清模式”強化與四板市場戰(zhàn)略合作、為民營企業(yè)中小微企業(yè)提供股債融資和股票質(zhì)押融資等舉措，全力服務實體經(jīng)濟。公司履行責任擔當，助力脫貧攻堅。持續(xù)強化組織、資金、人力等保障，幫扶甘肅省靜寧縣如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，走出了一條“黨委擔當、金融特色、產(chǎn)業(yè)為主、人人參與”的銀河式扶貧路，為國家減貧事業(yè)貢獻了“銀河方案”“銀河智慧”。協(xié)助甘肅靜寧設立蘋果交割倉庫，發(fā)揮銀河期貨風險管理專業(yè)優(yōu)勢幫助靜寧成功申請?zhí)O果“保險+期貨”試點；幫助龍頭企業(yè)“靜寧蘋果”在“新三板”成功掛牌；鼓勵員工購買，開展認養(yǎng)活動，逐步形成“扶貧工作人人皆可為、人人皆能為、人人皆愿為”的良好氛圍。

堅持合規(guī)經(jīng)營，人人守合規(guī)底線，強協(xié)同、防風險。公司主動適應“嚴監(jiān)管”環(huán)境，踐行合規(guī)經(jīng)營的核心價值觀，堅持“不碰紅線，不踩灰色地帶，不打擦邊球，違法違規(guī)責任必究”的“三不一究”原則，全面深化內(nèi)部控制“三道防線”，互為補充、相互強化的“1+5+N”內(nèi)控體系建設。2019年8月至11月，銀河證券將金融特色和公司文化建設相融合，分別以“我的崗位我盡責、你的業(yè)務我協(xié)同”履職盡責教育，“明確職責、落實責任”反洗錢主題教育和“防范金融風險、增強內(nèi)控能力”內(nèi)控教育為主題，“三步走”大力開展責任、合規(guī)意識教育，塑盡責文化，揚誠信之風。為進一步鞏固深化成果，2020年6月起，銀河證券利用3個月時間著力開展“能力建設”系列宣傳教育活動，包括公司文化、內(nèi)控體系、智能銀河3項重點內(nèi)容等，推動負責任文化深入員工心中、融入血脈，共同營造從業(yè)良好環(huán)境、維護行業(yè)良好形象。

盡職責，才能勇?lián)?，推進行業(yè)文化建設將促進增強國有證券機構的擔當意識。中國銀河證券在推動文化建設方面逐步發(fā)力，讓文化建設推動企業(yè)樹立擔當意識以及使命感，重塑企業(yè)價值觀。

——塑造內(nèi)驅(qū)文化積極轉(zhuǎn)型爭做標兵

堅持深化能力建設，不斷提升專業(yè)水平和核心競爭力。塑造企業(yè)文化要從內(nèi)到外，自發(fā)驅(qū)動。2016年以來中國銀河證券新一屆黨委班子基于對證券行業(yè)發(fā)展趨勢的研判，從完善體制、整合資源、補充短板等多方面著手，全面梳理了公司各項業(yè)務及內(nèi)部管理亟需解決的問題，于2016年底至2017年初，分別總結提煉了“8+7”兩批次共15項重點工作。目前，十五項重點工作均已完成或取得重大進展，重點業(yè)務順利轉(zhuǎn)型，“雙輪驅(qū)動、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務模式基本確立，“以客戶為中心的財富管理業(yè)務、以企業(yè)為中心的投融資業(yè)務、以亞洲為中心的國際業(yè)務”三大業(yè)務體系建設深入推進，“集中統(tǒng)籌+條線監(jiān)督+分層管理”的管理體制不斷強化，公司綜合實力企穩(wěn)向好，三年轉(zhuǎn)型取得顯著成效，專業(yè)水平和核心競爭力得到不斷提升。

堅持弘揚工匠精神，人人爭當業(yè)務能手、人人爭做服務標兵。文化建設首先不能搞成形式主義，而是要有抓手、有實際舉措。2016年，銀河證券以“不忘初心工匠精神”為主題舉辦首屆職工技能競賽，是證券行業(yè)首家、首次、首屆開展的職工技能競賽，被中國金融工會譽為“創(chuàng)新、突破”性競賽活動，開創(chuàng)了證券行業(yè)技能競賽的“先河”。4屆比賽的連續(xù)開展，已經(jīng)成為行業(yè)技能競賽的“標桿”，成為銀河證券響亮的品牌。先后為公司工匠隊伍培養(yǎng)出4名獲全國金融“五一勞動獎章”模范，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，充實到重要崗位，一些青年管理人才已經(jīng)走上一線領導崗位，形成了“學趕超、傳幫帶”的積極效果和銀河特色。

——塑造創(chuàng)新文化盤活隊伍引領行業(yè)

堅持金融科技驅(qū)動，提升創(chuàng)新服務和競爭力。中國銀河證券是一家老牌券商，發(fā)展的規(guī)范性很強，但是創(chuàng)新動能有所不足，是現(xiàn)階段公司發(fā)展的短板。因此，銀河證券將創(chuàng)新放在企業(yè)文化建設目標的首位。從宏觀經(jīng)濟的發(fā)展趨向看，雙創(chuàng)是國家戰(zhàn)略，經(jīng)濟發(fā)展也強調(diào)創(chuàng)新，國有金融機構理應承接這一新的發(fā)展理念。堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展理念，致力于應用金融科技提升服務能力，加強人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈等新技術與業(yè)務的深度融合，自主開發(fā)“中國銀河證券”APP5.0，推進產(chǎn)品、客戶、服務、交易、數(shù)據(jù)五大中心建設，加快業(yè)務線上化、移動化，打造“智能銀河”“網(wǎng)上銀河”。事實證明，銀河證券提早布局的“網(wǎng)上銀河”在此次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了巨大作用，通過網(wǎng)絡終端、手機APP等非現(xiàn)場方式進行證券交易和業(yè)務辦理，為客戶提供及時、優(yōu)質(zhì)、高效的金融服務，支持、維護證券市場安全穩(wěn)定運行。

堅持正確導向，營造留才、用才、聚才的良好氛圍。文化有競爭，有差異，有比較，才有生命力。因此，中國銀河證券堅持把政治標準放在首位，堅持正確的用人導向，規(guī)范選人用人制度，堅持“五不用”原則，改革和深化競聘、輪崗、轉(zhuǎn)任等選人用人機制，保障了公司干部隊伍結構配置及發(fā)展需求。堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破隱性臺階,防止拔苗助長，盤活公司干部隊伍，著力營造留才、用才、聚才的良好生態(tài)，為優(yōu)秀年輕人才施展才華、嶄露頭角提供廣闊舞臺。

證券公司的文化建設應當是一個動態(tài)調(diào)整的過程，文化建設抓實了，就是生產(chǎn)力；抓細了，就是凝聚力；抓強了，就是戰(zhàn)斗力。中國銀河證券準確把握新時期證券基金行業(yè)文化的核心理念和重要內(nèi)涵，加快公司先進文化建設，落地有聲，形成特色，發(fā)揮合力，久久為功，以實際行動為打造行業(yè)文化，建設“規(guī)范、透明、開放、有活力、有韌性”的資本市場貢獻力量。