每經(jīng)編輯｜張喜威

又見人事糾紛案件。

員工入職時(shí)與醫(yī)院簽署協(xié)議書，約定參加醫(yī)院培訓(xùn)，并連續(xù)服務(wù)不少于5年。然而，期間因考研而辭職，醫(yī)院根據(jù)協(xié)議要求退回為其支付的所有費(fèi)用，究竟合不合理？

圖片來源：裁判文書網(wǎng)截圖

近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了這樣一個(gè)案件。

2015年9月15日，顧某入職盛澤醫(yī)院。后顧某與盛澤醫(yī)院簽訂《外送住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書》，約定顧某規(guī)培合格后，須在盛澤醫(yī)院連續(xù)服務(wù)不少于五年，如顧某在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離（含辭職）等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并退回培訓(xùn)期間盛澤醫(yī)院為其支付的所有費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、工資、獎金、福利等。

然而，顧某認(rèn)為，上述約定違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條關(guān)于約定服務(wù)期違約責(zé)任的強(qiáng)制性規(guī)定，亦違反該法第二十六條第二款，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，應(yīng)認(rèn)定無效。

盡管顧某不服蘇州中院的判決，向江蘇高院提出再審，但裁定書的結(jié)果來看，江蘇高院認(rèn)為，顧某申請?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/strong>