每經(jīng)編輯｜畢陸名

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持？來(lái)看看這則案例，法院是如何判決的。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，唐某某于2000年6月進(jìn)入凱X公司從事司機(jī)工作。2008年1月1日后簽訂過(guò)二次勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間為2010年3月9日、2012年3月29日，勞動(dòng)合同期限分別為：2010年4月1日至2012年3月31日止、2012年4月1日至2017年3月31日。

期間，唐某某因工作表現(xiàn)良好，被公司任命為駕駛班班長(zhǎng)，享受職務(wù)津貼每月200元。

2015年7月21日，因唐某某在2015年7月6日以不愿意加班為由，拒絕于當(dāng)日下午1：30分出車去上海浦東機(jī)場(chǎng)接領(lǐng)導(dǎo)，給車輛調(diào)配帶來(lái)困難，公司依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》和《車輛及駕駛員管理規(guī)則》給予唐某某黃牌警告及降職處罰，唐某某不再擔(dān)任駕駛班班長(zhǎng)一職，且自2015年9月起不再發(fā)放職務(wù)津貼。

2017年2月21日，公司向唐某某發(fā)出書(shū)面通知，內(nèi)容為：“按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，我們將在尊重您個(gè)人意見(jiàn)的前提下與您繼續(xù)簽合同。請(qǐng)認(rèn)真思考，并在3月10日之前將您的意見(jiàn)反饋給我們，以便我們及時(shí)為您辦妥有關(guān)手續(xù)。”

唐某某收到后于同年2月23日書(shū)面回復(fù)公司，內(nèi)容為：“公司通知已收到。同意辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，請(qǐng)簽合同期為無(wú)固定期合同。”

2017年2月27日，公司又向唐某某發(fā)出通知，內(nèi)容為：“您與本公司的書(shū)面勞動(dòng)合同到2017年3月31日到期，本公司決定不再與您續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。”

之后，公司又于2017年3月3日向唐某某發(fā)出通知，內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同于2017年3月31日合同到期，公司按規(guī)定事先征求您的個(gè)人意見(jiàn)，您的個(gè)人意愿續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的回執(zhí)公司已經(jīng)收到，但是公司已經(jīng)決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以已經(jīng)于2月28日書(shū)面通知您不再與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償，書(shū)面文件您已經(jīng)收妥。公司依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定給予你10個(gè)月的補(bǔ)償，接下來(lái)請(qǐng)配合做好離職交接手續(xù)，如果你有需要提前離職請(qǐng)書(shū)面聯(lián)系公司，公司可以酌情考慮。”

2017年3月31日，公司終止與唐某某的勞動(dòng)合同，自2017年4月1日開(kāi)始公司不再讓唐某某進(jìn)入公司。

為此，唐某某以公司拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同違法為由向蘇州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付賠償金205785.96元。

2017年6月9日，仲裁委員會(huì)作出裁決：公司支付申請(qǐng)人唐某某賠償金202329.92元。

公司不服裁決，向法院起訴。

公司認(rèn)為，雙方之間的勞動(dòng)合同期滿終止，且唐某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，存在勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的情形，故公司可以不續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司與唐某某終止勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)否支付賠償金的認(rèn)定。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

本案中，公司、唐某某自2010年4月1日起連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，且公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，唐某某于2017年2月23日向公司提出要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)與唐某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司以雙方勞動(dòng)合同到期為由終止與唐某某的勞動(dòng)合同，顯屬違法終止，故公司應(yīng)當(dāng)支付唐某某違法終止勞動(dòng)合同賠償金。

至于公司認(rèn)為唐某某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，其可以不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但公司未能提供充分的證據(jù)予以證明，故對(duì)公司的該主張，不予支持。關(guān)于唐某某主張的賠償金數(shù)額，唐某某離職前12個(gè)月月平均工資為5950.88元，唐某某自2000年6月起至2017年3月31日止在公司處工作，即唐某某工齡已超過(guò)16.5年，應(yīng)按17個(gè)月計(jì)算賠償金，故唐某某的賠償金應(yīng)為202329.92元（5950.88元/月×17個(gè)月×2倍）。

江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，唐某某與公司已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，在唐某某明確提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，公司應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司辯稱唐某某在履職過(guò)程中存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，但公司提供的每日評(píng)價(jià)表、社員績(jī)效考核制度、黃牌、橙牌警告公示及獎(jiǎng)懲建議書(shū)均無(wú)唐某某的確認(rèn)，唐某某也不認(rèn)可，上述證據(jù)無(wú)法證明唐某某在職期間存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形并足以導(dǎo)致公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司的辯稱理由，不能成立。公司在雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)充分證據(jù)證明唐某某存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形下，單方終止雙方的勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付唐某某違法終止勞動(dòng)合同賠償金。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，所作判決并無(wú)不當(dāng)。

判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)