每經(jīng)編輯｜畢陸名

“服務(wù)期五年”“可落戶北京”“公司提供培訓(xùn)”……這是XX北京工程局集團有限公司機場工程分公司與王某某簽訂的協(xié)議。然而事與愿違，就在王某某剛工作兩年半的時候，王某某卻突然向公司提出離職申請，并不再去公司上班。對此，公司“不干了”，因此拒絕為他辦理離職手續(xù)，雙方鬧上法庭。公司堅稱，王某某是“騙戶口的”，要王某某向公司支付六萬元的離職補償。

而王某某作為被告則表示，公司是“惡人先告狀”，要求公司賠償自己經(jīng)濟損失。真相究竟如何？近日，中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露了這則案件。

員工：我離職是去考試，單位：“騙戶口”

2018年7月23日，公司與王某某簽訂了《勞動合同書》及《畢業(yè)生勞動服務(wù)補充協(xié)議》。《勞動合同書》約定的合同期限為五年固定期限，自2018年7月23日至2023年7月22日止?！懂厴I(yè)生勞動服務(wù)補充協(xié)議》還約定：王某某的服務(wù)期為五年；公司按有關(guān)程序為王某某辦理北京市戶口，并負責為王某某落戶；公司應(yīng)對王某某進行教育、培養(yǎng)，促進王某某的成長。

王某某在公司實際服務(wù)期未滿，個人提出解除勞動合同或因王某某原因符合解除勞動合同條件，王某某應(yīng)承擔如下的違約責任：（一）服務(wù)期每未滿一年（不滿一年，按一年計算），向公司上級集團公司支付兩萬元違約金；（二）支付公司出資培訓(xùn)的一切費用（包括在培訓(xùn)期間支付的工資、獎學金）及生活補貼。

王某某入職后，公司對王某某進行了多次培訓(xùn)，并安排到項目上的工程管理部門工作，但其工作質(zhì)量無法達到工作崗位的要求。公司曾先后多次為王某某調(diào)整工作，但其工作能力和工作態(tài)度始終存在問題。

那么，在明知未滿服務(wù)期離職要承擔上述后果的情況下，王某某又為何堅持要辭職呢？

王某某稱公司長期拖欠工資，單方提出解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同補償金。

公司對此解釋稱，公司從未長期無故拖欠王某某工資。公司認真執(zhí)行勞動法和勞動合同法，全面保障了職工的合法權(quán)益，不存在長期無故拖欠職工工資的情況。但由于公司是建設(shè)工程施工單位，相關(guān)項目部的主要經(jīng)濟來源是工程款，不同項目的工程回款具有周期性，客觀上造成相關(guān)項目部在月工資發(fā)放時間上略有差異。王某某到公司單位后即在相關(guān)項目部工作，對此種情況是明知的，也從未提出異議。王某某所謂“延發(fā)工資”是個別情況，也是存在客觀原因的，并不屬于公司無故不按時支付工資的情形，王某某以此為由提出辭職，并要求公司支付解除合同經(jīng)濟補償金，沒有事實和法律根據(jù)。

公司進一步指出，王某某離職的真正原因是：北京戶口到手了，他要去追逐自己的夢想了——考律師證，做律師。所以，王某某是為參加國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，要全職學習才辭職。同時，公司指出，王某某在公司工作期間始終無心好好工作，公司為其數(shù)次調(diào)崗，其都不能勝任。

為證明其主張，公司提交各項目部對王某某的評價、王某某與人力資源部員工就離職問題的電話錄音和2020年9月、10月航天城項目部正式員工考勤表等予以證明，其中各項目部對王某某多數(shù)為負面評價，少數(shù)為正面評價；電話錄音顯示2020年10月16日，王某某與人力部員工溝通離職問題時回復(fù)離職的原因是回去考試；考勤表顯示王某某自2020年9月17日一直休假至離職。

綜上，公司認為：已經(jīng)有充足的證據(jù)可以證明，王某某就是蓄謀騙北京戶口后“跑路”。

法院判決：公司賠錢

2021年3月10日，王某某向門頭溝仲裁委申請仲裁，2021年4月2日，公司向門頭溝沖裁委提出反申請。2021年6月15日，門頭溝仲裁委作出裁決：一、公司自本裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償一萬五千五百六十四元四角；二、公司自本裁決書生效之日起七日內(nèi)為王某某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回公司的反申請請求。

公司不服，于法定期限內(nèi)向北京市門頭溝區(qū)人民法院提起訴訟。公司提出訴訟請求：1.請求法院判決被告向原告賠償損失60000元；2.請求法院判決自被告支付原告賠償損失之后，原告再為被告出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.請求法院判決原告無須支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金15564.40元。

同時，公司主張，北京市戶籍指標數(shù)量非常稀缺，在招聘市場上有很大的價值，對公司而言隱藏價值很高，若員工單方提前解除勞動合同，必然給公司造成實際上的巨大經(jīng)濟損失。此外，王某某違約在先，應(yīng)當先賠償公司的經(jīng)濟損失，再申請辦理相關(guān)離職手續(xù)，原裁決要求公司為王某某出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是錯誤的。在案證據(jù)表明，王某某沒有適當履行與公司簽訂的《畢業(yè)生勞動服務(wù)補充協(xié)議》，又單方提出解除勞動合同，違反了補充協(xié)議的約定，且未賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。故公司拒絕為王某某辦理相關(guān)離職手續(xù)，符合雙方對勞動合同的約定，符合勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。待王某某對公司賠償相關(guān)經(jīng)濟損失后，公司可以為王某某辦理離職手續(xù)。

北京市門頭溝區(qū)人民法院審理后認為，根據(jù)已查明的事實，王某某在公司工作27個月，其中11個月延遲發(fā)放工資，公司存在遲延發(fā)放王某某工資的情況。公司雖主張存在延遲發(fā)放工資是受工程回款時間及疫情影響，但工程款收回時間的延長不能作為延遲發(fā)放工資的合理理由，若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。公司延遲發(fā)放工資的理由不能成立。公司未及時足額支付勞動報酬，王某某以此為由提出解除勞動合同，公司應(yīng)支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償。公司關(guān)于王某某因個人原因辭職，不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求,不予支持。

據(jù)此，北京市門頭溝區(qū)人民法院判決：公司向王某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償15564.40元。同時，要求公司于判決生效之日起七日內(nèi)為王某某出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；駁回公司的訴訟請求。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)