每經(jīng)編輯｜畢陸名

劉某某原是上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱盒馬公司）的一名員工，令她疑惑的是，工作兢兢業(yè)業(yè)的自己卻接連兩個(gè)季度考核不合格，并最終被公司單方面解約。對(duì)此，她將盒馬公司告上法院。上了庭，她才知道是手機(jī)上的釘釘軟件惹了禍：她通過釘釘將公司文件下載到了個(gè)人手機(jī)上，而此舉在公司看來是嚴(yán)重違紀(jì)。

近日，上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)此案作出了一審判決，認(rèn)定劉某某的行為不違紀(jì)，判決盒馬公司支付劉某某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)19萬多元。

兢兢業(yè)業(yè)工作卻被“炒魷魚”？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，劉某某于2018年10月8日入職盒馬公司，與盒馬公司簽訂由2018年10月8日至2021年10月31日期間的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定：根據(jù)經(jīng)營需要，盒馬公司所隸屬的阿里巴巴集團(tuán)及其下屬事業(yè)群/部門以及公司有權(quán)制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布，提供書面文件要求劉某某簽收，在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向劉某某告知或公示，劉某某應(yīng)自覺學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。

不過，“入職以來，我對(duì)工作一直兢兢業(yè)業(yè)，還經(jīng)常大量加班。”令其意想不到的是，2020年年底，公司突然一紙通知，和她單方面解約。

2021年1月15日，公司的解除勞動(dòng)合同通知中載明：“因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定提前解除勞動(dòng)合同。”

劉某某認(rèn)為，盒馬公司在沒有考核制度及目標(biāo)的情況下，單方面認(rèn)定劉某某2020年7月至2020年12月工作考核不合格，并每月扣發(fā)劉某某30%的績效，該部分績效應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)，盒馬公司系單方面違法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此，劉某某將盒馬公司告上了法院，要求公司支付年度獎(jiǎng)金、工資差額、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等合計(jì)30多萬元。

在法庭上，公司辯稱：公司規(guī)章制度及《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》明確規(guī)定了劉某某的保密義務(wù)，禁止將公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)儲(chǔ)存、下載或轉(zhuǎn)移至個(gè)人移動(dòng)設(shè)備上，但劉某某在職期間未經(jīng)批準(zhǔn)，使用釘釘軟件時(shí)違規(guī)、私自下載大量文件到個(gè)人手機(jī)上，該行為嚴(yán)重違反了公司處規(guī)章制度的要求，亦給公司帶來商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，公司據(jù)此解除與劉某某之間的勞動(dòng)合同，屬于合法解除行為。劉某某2020年7月至2020年12月期間考評(píng)均不合格，公司無須支付劉某某上述期間的工資差額。劉某某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司處規(guī)章制度，劉某某不符合十三薪的領(lǐng)取條件。

而劉某某則稱，不同意盒馬公司的訴訟請(qǐng)求，自己在使用手機(jī)操作釘釘軟件查看文件的時(shí)候，一般的文件是點(diǎn)開預(yù)覽，點(diǎn)擊預(yù)覽就自動(dòng)下載保存了，其在職期間對(duì)此一直不知曉。有的文件是圖紙類的，需要安裝第三方的看圖軟件，沒有預(yù)覽按鈕，只能下載后用看圖軟件查閱。其所有的同事都是這樣操作的，在工作長達(dá)兩年期間內(nèi)，公司從未告知其該情況是違紀(jì)的。其不存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形，盒馬公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，亦符合十三薪和績效獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。

法院：員工不構(gòu)成違紀(jì)

對(duì)此，上海市浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，盒馬公司要求劉某某在手機(jī)上使用釘釘進(jìn)行工作，并認(rèn)可劉某某所有下載的文件均與工作有關(guān)。

首先，關(guān)于劉某某保密義務(wù)涉及到的文件范圍，盒馬公司在仲裁及本案庭審中對(duì)劉某某能否在手機(jī)上下載DWG文件存在前后不一致的表述，可見盒馬公司對(duì)于釘釘軟件中哪些文件屬于員工保密義務(wù)的范疇并不明確。盒馬公司亦未提出證據(jù)證明其曾就釘釘軟件上工作的操作事項(xiàng)對(duì)員工做出過相應(yīng)提示，盒馬公司主張劉某某在使用釘釘軟件時(shí)私自下載大量文件，違反保密義務(wù)，給盒馬公司造成商業(yè)秘密泄露的巨大風(fēng)險(xiǎn)，該主張缺乏充分的說服力。

其次，根據(jù)劉某某當(dāng)庭演示的結(jié)果，釘釘軟件上的部分文件的確存在點(diǎn)擊預(yù)覽即保存在劉某某手機(jī)中的情形，盒馬公司對(duì)此亦不能做出合理解釋，亦未舉證證明劉某某存在其他不正當(dāng)下載保密信息的行為，劉某某主張其對(duì)釘釘軟件中文件下載并不知情的陳述具有一定的合理性，難以認(rèn)定劉某某對(duì)于文件下載到手機(jī)上存在主觀惡意。

綜上所述，盒馬公司認(rèn)為劉某某存在嚴(yán)重違紀(jì)的行為，因缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，法院不予采納。根據(jù)劉某某的薪資水平和工作年限，法院判決盒馬公司應(yīng)支付劉某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資差額、十三薪等合計(jì)19萬多元。

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖