每經(jīng)編輯｜畢陸名

“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”可能是目前很多企業(yè)在單方解除和員工勞動關(guān)系時，使用得最多的一種解除依據(jù)了。不過，單位以規(guī)章制度為依據(jù)懲罰員工，比如調(diào)崗，甚至辭退就要把握好一個“度”，否則企業(yè)還要賠大錢。一起來看看下面這則案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的民事判決書顯示，任某某入職XX物業(yè)管理有限公司北京第一分公司，從事客戶服務(wù)類工作，雙方簽訂勞動合同，離職前12個月平均工資為9514.65元。

勞動合同規(guī)定：“乙方有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可立即解除合同，辭退乙方，嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成相當(dāng)于人民幣500元（含）以上重大損害的……”。

2016年8月1日，雙方續(xù)簽了勞動合同，期限自2016年8月1日至（XX金融中心）物業(yè)服務(wù)合同到期之日，任某某從事經(jīng)營管理類工作。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2018年8月1日，公司制訂了《獎懲管理規(guī)定》，并于2019年7月9日和2020年10月27日再次修訂《獎懲管理規(guī)定》內(nèi)容為：“對符合下列條件之一，當(dāng)月考核不稱職，扣款500-2000元，給予公司范圍內(nèi)通報(bào)批評直至調(diào)崗、辭退不給予任何補(bǔ)償：以任何手段侵占、挪用或盜竊顧客、公司、同事財(cái)物……”，任某某對上述管理規(guī)定均簽字認(rèn)可。

不過，任某某在職期間卻利用為公司從京東購物的機(jī)會，將公司的賬號綁定在自己手機(jī)上，為自己購物時使用了公司所有的“京豆”41000個，折合人民幣410元。

對此，公司針對“京豆”使用問題向任某某調(diào)查時，任某某也對其使用公司“京豆”情況進(jìn)行書面說明。最終，公司認(rèn)定任某某共使用41000個“京豆”折合人民幣410元。

為了給員工侵占公司財(cái)務(wù)打上補(bǔ)丁，2020年11月17日，公司出臺《關(guān)于規(guī)范電商平臺管理的通知》，內(nèi)容：“1.各分公司將使用的電子商務(wù)交易平臺用戶名及密碼報(bào)總部采購管理部備案。2.電子商務(wù)交易平臺密碼或優(yōu)惠支付密碼原則上只有采購專員設(shè)定和知曉，如需綁定手機(jī)號應(yīng)為采購專員手機(jī)號。3.所有線上、線下采購的折扣優(yōu)惠券、返點(diǎn)等可用于公司采購，禁止用于個人采購。4.采購時所發(fā)生的贈品應(yīng)用于采購商品交到庫管員進(jìn)行驗(yàn)收登記……6.公司賬戶禁止個人行為采購，做到專號專用”。

一個月后，公司總公司發(fā)出通知，內(nèi)容：“根據(jù)專項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，你公司任某某違反《獎懲管理規(guī)定》，以任何手段侵占、挪用或盜竊顧客、公司、同事財(cái)物。經(jīng)研究，決定：1.對行政人事部人事主管任某某作辭退處理……”。

2020年12月9日，公司向任某某送達(dá)了《解除勞動合同通知書》，雙方于2020年12月22日正式解除勞動合同。解除理由為：違反《獎懲管理規(guī)定》中的“以任何手段侵占、挪用或盜竊顧客、公司、同事財(cái)物”。公司已扣除任某某侵占的公司財(cái)產(chǎn)410元。

2020年12月17日，任某某向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104661.15元。

2021年2月25日，東城仲裁委作出裁決，公司支付任某某違法解除勞動合同的賠償金104661.15元。

公司不服裁決，訴至北京市東城區(qū)人民法院。

公司請求法院判令無需支付任某某違法解除勞動關(guān)系賠償金104661.15元。公司指出，任某某在職期間，利用其為公司購買物品的機(jī)會，將公司使用京東的賬號綁定在自己的手機(jī)號上。公司在京東賬號×××（虛擬財(cái)產(chǎn)）應(yīng)屬公司所有，任某某明知道還多次使用公司賬戶為自己購物并使用了公司所有的京豆，侵占了公司虛擬貨幣京豆41000個，抵扣個人消費(fèi)金額410元。公司發(fā)現(xiàn)后任某某雖作出書面說明，但沒有誠實(shí)的將情況告知公司，做出一個好的態(tài)度。由于任某某多次實(shí)施侵占公司財(cái)產(chǎn)的行為，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失及不良影響，情節(jié)嚴(yán)重，因此公司根據(jù)《獎懲管理規(guī)定》與任某某解除勞動合同。

對此，任某某回應(yīng)稱，2017年因工作需要采買團(tuán)建所需物品登入公司工會公用京東賬號。因一筆訂單無法次日送達(dá)需退貨重新下單時要綁定手機(jī)號才能繼續(xù)操作，而公司沒有公用手機(jī)號來進(jìn)行綁定。由于時間緊急為保證團(tuán)建活動次日正常舉行，任某某綁定了個人手機(jī)號進(jìn)行操作，對此公司未提出任何異議，說明公司在管理上也存在問題。由于任某某手機(jī)號和公司賬號綁定在一起，導(dǎo)致任某某登錄個人手機(jī)號的同時也進(jìn)入了公司的賬號，任某某因生活需要自己在京東購物提交訂單時有默認(rèn)的優(yōu)惠減免及京豆抵扣，但無法分辯使用的是誰的京豆，不是任某某故意登錄公司賬戶進(jìn)行購物。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)為，任某某在任職期間，利用為公司在電商平臺購買物品之便，將電商平臺返點(diǎn)的41000元“京豆”折合人民幣410元占為己有，用于自己在消費(fèi)中抵扣進(jìn)行優(yōu)惠。雖然任某某辯解其將公司賬戶綁定在自己手機(jī)上用于辦理退換貨方便，但公司辦理退換貨并不需要綁定手機(jī)號即可直接操作，其手機(jī)號在綁定公司賬號的同時并不影響其注冊個人賬號，故無論任某某是否出于對電商平臺的相關(guān)規(guī)定不明白，還是有意而為之，都不能將公司財(cái)產(chǎn)占為己有，其行為違反了公司規(guī)章制度，屬違紀(jì)行為。

但是，法院認(rèn)為，公司僅以《獎懲管理規(guī)定》之規(guī)定，對任某某的違紀(jì)行為作出解除勞動合同處理，顯系不妥，公司在適用《獎懲管理規(guī)定》對任某某的違紀(jì)行為作出較為合理的處理。同時，經(jīng)法院調(diào)查，任某某只使用了折合人民幣410元的“京豆”。該數(shù)額未達(dá)到嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成相當(dāng)于人民幣500元（含）以上重大損害后果，且公司亦扣除了任某某侵占的410元，故公司針對任某某的違紀(jì)行為，直接解除勞動合同過于嚴(yán)厲，應(yīng)屬違法解除。

一審法院判決：公司支付任某某違法解除勞動合同賠償金104661.15元。

二審中，公司補(bǔ)充提交以下新證據(jù)：任某某2019年及2020年就醫(yī)日期及出勤工作結(jié)算匯總表等，證明其就醫(yī)26天時沒有履行請假手續(xù)，曠工26天并隱瞞事實(shí)，利用自己人事主管的職務(wù)便利，將自己記為全勤工資，侵占公司財(cái)產(chǎn)11373.83元，其公司有權(quán)將其辭退并不支付任何補(bǔ)償。

北京市第二中級人民法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在仲裁及一審審理期間，公司明確表示系因任某某侵占公司京豆與其解除勞動合同，但根據(jù)查明的事實(shí)，《獎懲管理規(guī)定》并未明確規(guī)定其中的違紀(jì)行為達(dá)到何種程度予以辭退，一審法院結(jié)合雙方簽訂的勞動合同第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定及查明的任某某違紀(jì)事實(shí)，認(rèn)定公司直接解除勞動合同缺乏制度依據(jù)，過于嚴(yán)厲，應(yīng)屬違法解除并判決公司向任某某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金并無不當(dāng)。

現(xiàn)公司主張解除理由還包括任某某將26天曠工記為全勤工資，侵占公司財(cái)產(chǎn)。任某某對此不予認(rèn)可，主張公司在解除時未提及曠工的問題，且其本人工作期間不存在曠工。因公司在解除通知及仲裁和一審期間均未提及除任某某占用京豆外的其他事由，該公司提交的證據(jù)無法證明其主張，法院不予采納，并對其不同意支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，不予支持。

綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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