中信建投指出，2025年央企考核體系進一步優(yōu)化，突出現(xiàn)金流管理、科技創(chuàng)新和市值管理，要求實現(xiàn)“一增一穩(wěn)四提升”。政策層面推動市值管理，鼓勵通過投資者溝通、并購重組、回購增持與分紅提升市場認可度，并提供低成本再貸款支持。央企股權激勵是深化國企改革、提升企業(yè)價值的重要舉措，目前已形成覆蓋多類企業(yè)的政策體系，將核心人才與企業(yè)利益深度綁定。激勵工具包括股票期權、限制性股票等，業(yè)績考核需與ROE、現(xiàn)金流、研發(fā)強度等指標掛鉤。典型案例顯示，科學設置業(yè)績考核是關鍵，如中國鋁業(yè)設置“低基準、高增長”目標，強調凈利潤復合增長率及EOE指標。

央企共贏ETF（517090）跟蹤的是富時中國國企開放共贏指數(shù)，該指數(shù)從A股及港股市場中選取100家中國國有企業(yè)作為成分股，采用因子加權方式配置權重。指數(shù)樣本主要覆蓋公用事業(yè)、建筑裝飾和通信運輸?shù)刃袠I(yè)，聚焦企業(yè)對外開放程度與可持續(xù)發(fā)展能力，旨在綜合反映具備較強防御屬性的國有企業(yè)證券整體表現(xiàn)。

注：如提及個股僅供參考，不代表投資建議。指數(shù)/基金短期漲跌幅及歷史表現(xiàn)僅供分析參考，不預示未來表現(xiàn)。市場觀點隨市場環(huán)境變化而變動，不構成任何投資建議或承諾。文中提及指數(shù)僅供參考，不構成任何投資建議，也不構成對基金業(yè)績的預測和保證。如需購買相關基金產品，請選擇與風險等級相匹配的產品?；鹩酗L險，投資需謹慎。