2026-04-27 09:35:34
每經(jīng)記者|彭水萍 每經(jīng)編輯|葉峰
|2026年4月27日 星期一|
NO.1 上市券商一季度業(yè)績(jī)分化,自營(yíng)業(yè)務(wù)成關(guān)鍵“變量”
隨著上市券商2026年一季度報(bào)告、業(yè)績(jī)快報(bào)近期密集披露,其一季度經(jīng)營(yíng)“成績(jī)單”逐漸揭曉。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,截至目前,已有10家A股上市券商披露了2026年一季度報(bào)告,同時(shí),還有多家券商通過(guò)業(yè)績(jī)快報(bào)等形式公布了一季度業(yè)績(jī)。整體來(lái)看,頭部券商表現(xiàn)穩(wěn)健,中小券商業(yè)績(jī)表現(xiàn)則呈現(xiàn)較大分化。多家券商表示,自營(yíng)業(yè)務(wù)表現(xiàn)是影響其一季度業(yè)績(jī)的重要因素。例如,國(guó)元證券表示,一季度公司營(yíng)業(yè)收入及歸母凈利潤(rùn)較上年同期分別下降12.59%、15.38%,主要是證券投資交易實(shí)現(xiàn)的業(yè)績(jī)同比減少所致。國(guó)盛證券在業(yè)績(jī)快報(bào)中披露,一季度,公司營(yíng)業(yè)收入同比下降28.82%,歸母凈利潤(rùn)同比下降97.91%,主要是受公司子公司本期持有的HTT(趣店)股票市值波動(dòng)影響,導(dǎo)致公司利潤(rùn)總額及凈利潤(rùn)大幅減少。
點(diǎn)評(píng):券商一季報(bào)業(yè)績(jī)顯著分化,自營(yíng)業(yè)務(wù)成核心變量。國(guó)元等中小券商因投資失利致利潤(rùn)承壓,個(gè)股估值面臨重塑。該新聞?wù)凵涑鲂袠I(yè)盈利模式的重資產(chǎn)化趨勢(shì),投研與風(fēng)控實(shí)力強(qiáng)勁的標(biāo)的將獲資金溢價(jià),風(fēng)控薄弱者遭冷遇。這反映出當(dāng)前市場(chǎng)整體仍存波動(dòng),券商業(yè)績(jī)分化加劇了結(jié)構(gòu)性行情特征,考驗(yàn)增量資金的信心。
NO.2 紅線劃定,近20家上市券商董秘“身兼多職”迎變數(shù)
券商高管團(tuán)隊(duì)將迎來(lái)新一輪變動(dòng)。近日,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司董事會(huì)秘書(shū)監(jiān)管規(guī)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)則》),其中對(duì)董秘兼職限制進(jìn)一步明確,引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前近20家上市券商的董秘存在高管兼任情況?!兑?guī)則》的落地,大概率會(huì)推動(dòng)券商掀起一輪高管變動(dòng)潮。就在《規(guī)則》發(fā)布當(dāng)晚,國(guó)泰海通披露董秘人事變動(dòng)。原本同時(shí)兼任董秘、副總裁、首席風(fēng)險(xiǎn)官的聶小剛辭去董秘職務(wù),繼續(xù)擔(dān)任副總裁、首席風(fēng)險(xiǎn)官等職務(wù)。該公司同日宣布聘任徐嵐為董秘,徐嵐現(xiàn)任該公司戰(zhàn)略客戶(hù)部總經(jīng)理,整合工作辦公室副主任,國(guó)泰君安證裕投資有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。
點(diǎn)評(píng):證監(jiān)會(huì)新規(guī)明確董秘兼職紅線,近20家上市券商面臨高管調(diào)整。以國(guó)泰君安為例,其迅速剝離原董秘兼任職務(wù)并聘任新人,彰顯合規(guī)決心。此舉將重塑券商治理結(jié)構(gòu),提升信披專(zhuān)業(yè)性,為相關(guān)個(gè)股估值帶來(lái)正向催化。同時(shí),合規(guī)人才需求激增將驅(qū)動(dòng)券商板塊內(nèi)部?jī)r(jià)值重估。整體而言,嚴(yán)監(jiān)管有助于夯實(shí)資本市場(chǎng)制度基礎(chǔ),引導(dǎo)資金向治理規(guī)范標(biāo)的集中,提振市場(chǎng)長(zhǎng)期信心。
NO.3 頭部公募大舉招兵買(mǎi)馬,馬太效應(yīng)在人才端顯現(xiàn)
公募基金行業(yè)的人才流動(dòng),正從過(guò)往的散點(diǎn)離職轉(zhuǎn)為向頭部集中的新階段。近日,中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)最新的公示信息及業(yè)內(nèi)動(dòng)向顯示,易方達(dá)基金、富國(guó)基金、天弘基金、中歐基金等頭部公募開(kāi)啟瘋狂招兵買(mǎi)馬模式,多位在固收、權(quán)益及指數(shù)領(lǐng)域深耕多年的名將紛紛入列。公募基金行業(yè)強(qiáng)者恒強(qiáng)的馬太效應(yīng)在人才端愈發(fā)顯現(xiàn),更長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,一場(chǎng)全行業(yè)的“人才再分配”正悄然上演。
點(diǎn)評(píng):頭部公募大舉攬才,標(biāo)志著行業(yè)人才向頭部集中的馬太效應(yīng)加劇。對(duì)公司而言,頭部機(jī)構(gòu)憑借明星經(jīng)理有望提升產(chǎn)品吸引力,提振規(guī)模與基本面,利好其關(guān)聯(lián)上市公司的估值修復(fù)。對(duì)行業(yè)板塊而言,券商財(cái)富管理及代銷(xiāo)業(yè)務(wù)將更依賴(lài)頭部基金,資源傾斜下,相關(guān)細(xì)分領(lǐng)域結(jié)構(gòu)分化加劇。對(duì)股市整體而言,這加速了資金向優(yōu)質(zhì)資管機(jī)構(gòu)聚集,促使市場(chǎng)定價(jià)趨于理性,提升A股資源配置效率。
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