每經(jīng)編輯｜段煉    

據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，三星電子工會(huì)20日晚間宣布暫緩原定于21日啟動(dòng)的全面罷工，將對(duì)臨時(shí)協(xié)議方案進(jìn)行投票表決。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)（資料圖）

韓聯(lián)社21日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，韓國(guó)三星電子勞資雙方就績(jī)效獎(jiǎng)金方案初步達(dá)成協(xié)議，負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案（DS）部門(mén)員工今年有望獲得人均最高約6億韓元（約合271.20萬(wàn)元人民幣）的績(jī)效獎(jiǎng)金。

報(bào)道稱(chēng)，據(jù)三星電子勞資雙方20日簽署的“2026年度績(jī)效獎(jiǎng)金初步協(xié)議”，勞資商定維持既有的年終績(jī)效獎(jiǎng)金（OPI）制度的同時(shí)，為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門(mén)新設(shè)半導(dǎo)體特別績(jī)效獎(jiǎng)金。公司將拿出業(yè)績(jī)的10.5%作為特別績(jī)效獎(jiǎng)金資金來(lái)源，不設(shè)上限。資金來(lái)源中的40%將分配給半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門(mén)，其余60%分配給子部門(mén)，向行政部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金為半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案子部門(mén)存儲(chǔ)芯片事業(yè)部的70%水平。若協(xié)議中的“業(yè)績(jī)”指的是營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，員工可以庫(kù)存股形式人均獲得最高約5.4億韓元（約合244.08萬(wàn)元）的績(jī)效獎(jiǎng)金。

報(bào)道稱(chēng)，業(yè)界預(yù)測(cè)，三星電子今年?duì)I業(yè)利潤(rùn)有望達(dá)到300萬(wàn)億韓元（約合1.36萬(wàn)億元人民幣）。若這一預(yù)測(cè)兌現(xiàn)，則可用于發(fā)放半導(dǎo)體特別績(jī)效獎(jiǎng)金的資金規(guī)模將達(dá)到31.5萬(wàn)億韓元（約合1423.80億元）?？紤]到這筆資金中的40%、約12.6萬(wàn)億韓元（約合569.52億元人民幣）將由約7.8萬(wàn)名半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門(mén)員工分享，半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部門(mén)旗下各子部門(mén)和行政部門(mén)員工人均可獲得約1.6億韓元（72.48萬(wàn)元人民幣）績(jī)效獎(jiǎng)金。

其余60%、約18.9萬(wàn)億韓元（約合854.28億元人民幣）則向存儲(chǔ)芯片部（約2.8萬(wàn)人）、行政部門(mén)（約3萬(wàn)人）以1比0.7的比例進(jìn)行分配。據(jù)此測(cè)算，存儲(chǔ)芯片部人均可額外獲得3.8億韓元（約合171.76萬(wàn)元人民幣）獎(jiǎng)金；行政部門(mén)員工人均還可額外獲得約2.7億韓元（約合122.04萬(wàn)元人民幣）。存儲(chǔ)芯片部還可根據(jù)既有年終績(jī)效獎(jiǎng)金制度獲得約5000萬(wàn)韓元（約合22.60萬(wàn)元人民幣），人均績(jī)效獎(jiǎng)金規(guī)模有望達(dá)6億韓元（約合271.20萬(wàn)元人民幣）。但虧損部門(mén)恐難獲得年終績(jī)效獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金。

不過(guò)，5月21日，三星電子股東團(tuán)體稱(chēng)與工會(huì)達(dá)成的薪資協(xié)議無(wú)效，若獲批準(zhǔn)將申請(qǐng)禁令。

5月21日，三星電子股價(jià)大漲，分析人士認(rèn)為，三星電子勞資雙方達(dá)成工資談判臨時(shí)協(xié)議，提振了投資者情緒。

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編輯|段煉 杜波

校對(duì)|金冥羽

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