每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 趙春燕 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 趙春燕 發(fā)自北京

近幾日被卷入降薪傳聞中的神華集團終于發(fā)聲，今日（5月22日）下午，《每日經(jīng)濟新聞》記者從神華集團官方獨家獲悉，神華集團降薪一事屬實，而且2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)薪酬總額度。

在煤炭行情跌至低谷的今年，降薪潮正從中小煤企向大煤企蔓延。日前，煤炭老大神華集團下屬子公司神華寧夏煤業(yè)集團公司高管降薪的消息已經(jīng)從業(yè)內(nèi)傳開。

寧煤被傳高層降薪40%

幾日前，《每日經(jīng)濟新聞》記者從煤炭業(yè)內(nèi)獲悉了神華寧夏煤業(yè)公司于5月12日內(nèi)部下發(fā)關(guān)于降薪事宜的通知文件。

按照上述文件，此次降薪不僅波及機關(guān)高層還包括基層單位。

神華寧夏煤業(yè)集團公司機關(guān)領(lǐng)導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪。而集團公司機關(guān)高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎、年度五型企業(yè)綜合獎及生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)專項獎勵標準的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪。

上述文件中還寫明，對于基層單位而言，實行年薪制的領(lǐng)導班子成員，按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，當年暫按月度職務薪金標準降40%執(zhí)行?；鶎訂挝粰C關(guān)（含專業(yè)化公司所屬二級單位機關(guān)）管理人員按月度、季度質(zhì)量效益獎和年度五型企業(yè)綜合獎標準的30%降薪。專業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。

今日，神華集團官方發(fā)聲證實降薪一事屬實，而且是按照全員工資總額10%下調(diào)薪酬總額度。神華集團表示，員工工資和企業(yè)效益相關(guān)，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素影響，神華利潤下降，員工降工資符合企業(yè)運作規(guī)律。

值得注意的是，《每日經(jīng)濟新聞》記者從業(yè)內(nèi)獲悉的上述神華寧煤降薪通知文件衷提到，“根據(jù)神華集團公司2015年工資總額預算聯(lián)動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯(lián)動工資總額基數(shù)下降。”而在今年2月份，國務院國資委曾發(fā)布《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》中提到，利潤總額目標值下降的企業(yè)，同口徑工資總額不得增長。

利潤已大幅下滑

公開資料顯示，神華集團下屬上市公司中國神華，作為諸多煤炭上市公司中業(yè)績亮眼的企業(yè)，一季度凈利還難以擺脫下降50%的命運。而在今年年初中國神華發(fā)布的《2015年度經(jīng)營目標及資本開支計劃》對于該公司今年年度營收做出了同比下降15.4%的預計。

實際上，煤炭行業(yè)的大范圍降薪舉措從去年已經(jīng)開始，只是煤炭行情持續(xù)惡化，降薪開始從中小企業(yè)向大型煤企甚至央企蔓延。伊泰集團內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者從去年底就已開始啟動降薪，年終獎沒發(fā)之外，平時薪水下調(diào)了20%左右。

今年利潤尚好的煤炭老大神華集團子公司也傳出降薪讓煤炭業(yè)內(nèi)人士唏噓不已。神華寧夏煤業(yè)子公司為神華集團下屬的大型煤炭子公司，截至2014年12月31日，神華寧煤資產(chǎn)共計1125.7億元，負債747億元，2014年該公司實現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤為19.1億元，相比期初41.6億元，同比下跌54%。

神華寧煤2014年年度財務報告同時顯示，其截至2014年年底經(jīng)營活動和投資活動產(chǎn)生現(xiàn)金流凈額均為負值，分別是-3.17億元和-110.5億元，唯有籌資活動一項還保持105億元的正值。

神華集團今年一季度未經(jīng)審計的財務報告顯示，今年一季度該公司實現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤為39.54億元，而去年同期為86億。