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每經記者 李晃 每經編輯 官遠星

城市發(fā)展，關鍵在產業(yè)；產業(yè)發(fā)展，關鍵在人才。

近來，成都市“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀正牢固樹立，全面貫徹、落實成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃，以讓人才“引得進、留得住、用得好、過得美”，成為了成都天府新區(qū)的重大發(fā)展目標。

2017年8月，天府新區(qū)成都黨工委辦公室印發(fā)了《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計劃”實施辦法》（以下簡稱《辦法》），《辦法》提出，將深入實施“天府英才計劃”，設立10億元人才發(fā)展專項資金，用于人才獎勵補貼和人才項目資助扶持。

頂尖人才可享500萬元補貼

《辦法》指出，直管區(qū)引進的，具有創(chuàng)新精神和良好道德，遵守法律，能為社會做出貢獻，并符合人才標準分類及申報條件及有關規(guī)定的勞動者不受地區(qū)和國籍限制均可提出申請，經認定后享受對應層次獎勵補貼。

具體而言，《辦法》所指符合人才標準分類及申報條件的人才包括六類：頂尖人才、領軍人才、高級人才（年齡原則上在55歲以下）、特優(yōu)人才（年齡原則上在50歲以下）、優(yōu)秀人才（年齡原則上在45歲以下）和青年人才（年齡在45歲以下）。

其中，《每日經濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，屬于頂尖人才類別的，可享受500萬元補貼，以及入戶、住房安居、“天府英才卡”等各項政策中所對應人才層次的服務保障；而青年人才則可享受入戶、住房安居、政務服務等綜合保障。

人才級別應該如何認定？《辦法》指出，頂尖、領軍、高級、特優(yōu)、優(yōu)秀人才可通過個人申請、單位審核、審定及公示、發(fā)證及入庫五步程序認定；而青年人才認定則由各行業(yè)主管部門自行組織審核，無行業(yè)主管部門的，由人才服務中心組織審核。審核推薦人員名單報人才辦審定后，入選人員納入直管區(qū)人才庫管理系統(tǒng)。

頂尖團隊項目最高可獲1億元資助

除了針對人才發(fā)放獎勵補貼外，《辦法》也針對人才項目提供相應資助扶持，資助經費用于改善人才（團隊）生活，提升人才（團隊）能力素質，以及開展科研和購買生產設備。

具體而言，人才項目資助分為三類，包括：對頂級人才團隊重大產業(yè)化項目的綜合性資助、對人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)的啟動性資助、對人才創(chuàng)業(yè)的發(fā)展性資助。

其中，頂級團隊項目綜合性資助分為頂尖團隊項目和高級團隊項目。針對頂尖團隊項目，《辦法》指出， “經認定的頂尖人才為帶頭人的團隊開展的重大產業(yè)化項目，經評審認定，以科研經費、基金投資、貸款貼息、政府獎勵等形式，按照優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、合格等級，分別給予8000萬元、5000萬元、3000萬元、1000萬元的支持額度，特別優(yōu)秀的可給予1億元的支持額度，相關支持額度5年內按約定比例分批劃撥到團隊所在企業(yè)。”

此外，《辦法》還提出，認定的人才除享受獎勵補貼以外，還享受住房安居、子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、落戶、出入境和停居留等服務保障。