圖片來源：視覺中國

4月將近，春招進(jìn)入最后階段，人才最后一波的流向也成為各個“人才需求地”關(guān)注的重點。除了具有優(yōu)越先天優(yōu)勢的“就業(yè)圣地”北上廣深，各個二線城市也紛紛以政策塑造后天優(yōu)勢，吸引鳳凰棲息自己的梧桐樹。

基礎(chǔ)人才成為“引流”重點

綜觀各個城市的人才政策，在這場“人才爭奪戰(zhàn)”中，基礎(chǔ)人才所受到的重視愈發(fā)突顯。多地政策著力點放在了畢業(yè)生最為關(guān)心的戶口、住房等多種需求上，“零門檻”落戶、購房租房優(yōu)惠、現(xiàn)金補助等措施基本成為“標(biāo)配”。

各個城市不僅進(jìn)一步放松了落戶年齡限制，例如南京和武漢，本科生落戶年齡都抬高到40歲，成都和西安則更是提高到45歲；更進(jìn)一步降低了落戶的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，例如中專以上畢業(yè)生即可在鄭州無門檻落戶，意向去寧波的畢業(yè)生大專學(xué)歷即可零要求落戶。

而這些城市對人才的引進(jìn)不僅爭“多”，更要求“快”。這其中的典型代表是西安。3月22日，西安推出“面向全國在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證可在線落戶大西安”的新舉措，僅僅3天，落戶人口超過1.5萬人，本碩比例達(dá)41.4%。

人才爭奪的硝煙沒有止步于“引進(jìn)來”，“留得住”成為后續(xù)戰(zhàn)場。薪資標(biāo)準(zhǔn)、住房補貼、生活補貼……形形色色的補貼政策，將為有意向留下的人才提供最初的保障，打下一針強心劑。

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高精尖缺人才仍是爭奪熱點

無論是想要進(jìn)入爆發(fā)性發(fā)展的二線城市，還是穩(wěn)步走在各領(lǐng)域前線的北上廣深，高精尖缺人才都一直是人才需求不變的熱點。

為了吸引高精尖缺人才，各個二線城市壓足了砝碼：如成都對諾貝爾獎獲得者等國際頂尖人才或團(tuán)隊來成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元的綜合資助，對“兩院”院士、國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等到成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或作出重大貢獻(xiàn)的本土創(chuàng)新型企業(yè)家、科技人才，給予最高300萬元的資金資助；鄭州對兩院院士等頂尖人才和國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級領(lǐng)軍人才，分別給予500萬元、200萬元獎勵，提供不超過300平方米、200平方米的免租住房。工作滿10年且貢獻(xiàn)突出的，可無償獲贈所租住房。

一線城市也毫不掩飾對頂尖人才的渴求，北京為“千人計劃”“萬人計劃”等國家和北京重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進(jìn)，最快5個工作日辦理完成引進(jìn)手續(xù)；廣州5年內(nèi)將投入約15億，為“高層次人才”提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助補貼等方面的優(yōu)渥待遇。

無論是針對基礎(chǔ)人才還是高精尖缺人才，各地積極的人才政策都表明，在中國經(jīng)濟(jì)邁向更高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，人才要素的重要性逐漸趕超資本要素，成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的活力所在。

同時，不僅是宏觀意義上的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型增大了對人才的渴求，各區(qū)域間發(fā)展的不平衡以及對加速趕超的渴求也促進(jìn)了各地在這場爭奪戰(zhàn)中逐漸加大發(fā)力。

正如西安市長上官吉慶在接受采訪時曾表示的，把人才問題解決好，是助力西部地區(qū)追趕超越發(fā)展的關(guān)鍵一步棋，也將有助于西部地區(qū)在比較短的時間內(nèi)，實現(xiàn)與東部發(fā)達(dá)地區(qū)從跟著跑，到趕上、并肩跑，甚或最后實現(xiàn)某些領(lǐng)域的領(lǐng)跑。

然而人才的“引流”不僅是將人才引入自己的土地，更要讓它灌溉到需要的田地。這就涉及到人才資源的合理分配問題。只有人盡其用、才盡其能，才算是真正打贏了這場人才之爭。

部分二線城市吸引普通人才的措施（制圖：新華網(wǎng)）

來源：新華網(wǎng) 記者：程瑤 陳俊松