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游戲玩得好，也能被世界頂級(jí)投行招入旗下。

本周三，摩根大通的投行部門（corporate and investment bank）向北美各高校介紹了將于6月開啟的新校招方式。學(xué)生申請(qǐng)者除了需要在網(wǎng)申過(guò)程中進(jìn)行一段錄像采訪外，還需要完成一項(xiàng)基于行為科學(xué)的在線游戲。后者也將取代摩根大通施行多年的入校宣講（in-person campus visits）。

摩根大通校招主管Matt Mitro在本月表示，新的在線游戲?qū)⒂欣跍?zhǔn)確的衡量申請(qǐng)者的注意力、記憶力和認(rèn)知力等。在暑期實(shí)習(xí)生的申請(qǐng)中，也會(huì)用到它。

這款游戲的開發(fā)者是一家專注于人工智能招聘的初創(chuàng)企業(yè)pymetrics。他們相信，通過(guò)新的在線游戲，能篩選出與摩根大通優(yōu)秀員工素質(zhì)相匹配的申請(qǐng)者。根據(jù)Pymetrics給出的數(shù)據(jù)，全球目前有許多著名企業(yè)正在使用他們的平臺(tái)，包括Unilever和埃森哲（Accenture）。

摩根大通北美地區(qū)校園招聘負(fù)責(zé)人Katie Pankhurst在對(duì)商業(yè)媒體Business Insider表示，之所以嘗試新的基于行為科學(xué)的在線游戲，是為了營(yíng)造更加公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。但目前，該游戲還沒有被摩根大通的其他部門，如零售銀行部門和資管部門，納入校招體系中。

這些年，摩根大通發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)校園宣講覆蓋的范圍越來(lái)越有限，從而不利于發(fā)掘更多合適的申請(qǐng)者。在調(diào)查中，摩根大通申請(qǐng)者的多樣性也并不令人滿意，因此才選擇做出改變，即通過(guò)在線游戲的方式，接觸到更多申請(qǐng)者，為摩根大通補(bǔ)充更加豐富的“血液”。