每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：最近公司離職高管薛彤彤、肖亮等人創(chuàng)辦了一家以ADC創(chuàng)新藥為主的新公司，并獲得知名創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的大筆投資。請(qǐng)問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)：1.公司人才流失的問(wèn)題為何仍未解決？2.公司負(fù)責(zé)研發(fā)長(zhǎng)達(dá)七年多的王晶翼院長(zhǎng)是否仍勝任此職務(wù)？3.對(duì)于離職高管，公司有無(wú)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制？謝謝！

科倫藥業(yè)（002422.SZ）3月3日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，您好?？苽悊?dòng)轉(zhuǎn)型以來(lái)，強(qiáng)力推行人才的精兵戰(zhàn)略，以業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，從全球制藥工業(yè)界持續(xù)引進(jìn)具有共同奮斗理念，專業(yè)技術(shù)精深，研發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富和管理能力優(yōu)秀的高端人才，并結(jié)合研發(fā)功能體系建設(shè)和項(xiàng)目研制需求，匹配適宜規(guī)模的中基層研發(fā)人員。為更好引進(jìn)優(yōu)秀人才、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、使團(tuán)隊(duì)成員利益與公司未來(lái)發(fā)展充分綁定，科倫先后兩次推出分別針對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和仿制團(tuán)隊(duì)的超常規(guī)股權(quán)激勵(lì)方案。 科倫研究院每年新引進(jìn)人才數(shù)量始終大大多于離職人數(shù)，近5年來(lái)每年人才凈增加數(shù)量最低為209人，最高為466人。高端人才和普通員工離職率始終保持在合理區(qū)間，近5年平均離職率為11.5%，其中高端人員為9%，低于行業(yè)平均離職率，2019年醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)外資企業(yè)平均離職率為27.9%，內(nèi)資企業(yè)為20.8%。 對(duì)企業(yè)而言，人才合理流動(dòng)是正常的，死水一潭才可怕；如何識(shí)別和使用人才，如同鞋子是否合腳，只有公司自己最清楚。有時(shí)候，天要落雨，娘要嫁人，這是公司所不能左右的；更何況，還存在個(gè)別貌合神離、處心積慮的人士，這更加難以防范。 為此，研究院高度重視研發(fā)體系建設(shè)，通過(guò)體系將各專業(yè)有機(jī)整合起來(lái)，使各類專業(yè)人才能夠充分發(fā)揮所長(zhǎng)；通過(guò)體系將積累的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)know-how有效沉淀和傳承；通過(guò)持續(xù)體系優(yōu)化、流程改造和制度完善保障研發(fā)效率，并快速適應(yīng)外部環(huán)境的劇烈變化。因?yàn)橛辛私∪w系，研究院工作成果不會(huì)完全依賴個(gè)人，體系中部分人員離開，并不會(huì)對(duì)研發(fā)工作造成實(shí)質(zhì)影響。 此外，從公司離職的人員都簽有保密承諾，我們會(huì)密切關(guān)注其后續(xù)的各類行為，如果涉及侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)或商業(yè)機(jī)密，公司均會(huì)用有效的法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。 ADC是當(dāng)下的資本風(fēng)口，會(huì)有眾多BIOTECH介入，沒有公司離職人員的創(chuàng)業(yè)，也會(huì)有其他人參與到該領(lǐng)域的研發(fā)中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)永遠(yuǎn)存在，公司就是從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)和發(fā)展起來(lái)的，這一點(diǎn)并不足以為懼。 公司離職人員能有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，并得到資本的認(rèn)同，一方面是資本風(fēng)口的推動(dòng)，另一方面也是公司的技術(shù)平臺(tái)和體系曾經(jīng)帶給了他們成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)和光環(huán)，是公司成就了他們，而不是他們成就了公司。能為業(yè)界培養(yǎng)人才，公司也算盡到了應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。 創(chuàng)新的道路漫長(zhǎng)而崎嶇，創(chuàng)新藥研發(fā)不只是靠一兩個(gè)科學(xué)家或燒一些錢就一定能成功的，路遙知馬力。

(記者 趙慶)

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