每經(jīng)編輯｜畢陸名

勞動(dòng)合同上約定為非管理崗，女員工退休年齡就是50周歲嗎？來看看下面這則案例是怎么判決的。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，邢某，女，于1968年12月20日出生，2003年入職國XX興有限公司（簡稱公司）。

2016年12月27日雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為自當(dāng)日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止，該勞動(dòng)合同第三條約定，邢某工作崗位為非管理崗位。

2018年12月31日，因已達(dá)到50歲，邢某停止工作。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2019年2月20日，公司向邢某出具書面《終止勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為因邢某己經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)合同于2018年12月20日終止。邢某離職前12個(gè)月平均工資為11716.29元。

邢某申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為自己實(shí)際上是管理崗，退休年齡是55周歲，因此要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2019年1月1日至2019年5月31日期間的工資58581.45元。

2019年7月16日，仲裁委裁決：雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；公司支付邢某2019年1月1日至2019年5月31日期間工資58581.45元。

不過，公司不服該仲裁裁決，訴至北京西城區(qū)人民法院。

邢某稱其離職前的工作崗位為財(cái)務(wù)資產(chǎn)部“資金管理”崗，該崗位屬于管理崗，亦屬于專業(yè)技術(shù)崗，應(yīng)當(dāng)于55周歲退休，故不同意辦理退休手續(xù)，并要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

而公司則表示，邢某工作崗位為非管理崗位的《勞動(dòng)合同》。此外，邢某OA系統(tǒng)工作記錄。該證據(jù)顯示公司為出納。

一審判決：法院無法以人社部門通行做法作為判斷女職工法定退休年齡的司法依據(jù)，應(yīng)以雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所載明的情況來認(rèn)定工作崗位為宜

北京市西城區(qū)人民法院認(rèn)為，目前北京市人社部門在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核準(zhǔn)工作中將判斷女職工退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)從“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗位的區(qū)別改變?yōu)?ldquo;管理崗（專業(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的區(qū)別，人社部門就此種改變未能以作為法院裁判依據(jù)的法律淵源的形式固定下來，同時(shí)人社部門也未能就“管理崗（專業(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的定義及其與法定標(biāo)準(zhǔn)“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗之間的關(guān)系作出準(zhǔn)確界定，不具有司法操作性。因此，法院無法以人社部門通行做法作為判斷女職工法定退休年齡的司法依據(jù)。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

現(xiàn)雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同明確約定邢某工作崗位為“非管理崗”，而邢某在簽訂勞動(dòng)合同后其工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，因此該案應(yīng)以雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所載明的情況來認(rèn)定邢某退休前工作崗位為宜。非管理崗位的女職工退休年齡為50歲，邢某已于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡，公司與邢某終止勞動(dòng)關(guān)系合法。因此，公司的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。

法院判決如下：一、確認(rèn)公司與邢某的勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月20日終止；二、公司無需向邢某支付2019年1月1日至2019年5月31日期間工資58581.45元。

邢某不服，向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。

北京市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為，《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)（2011）49號(hào)）規(guī)定，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位退休年齡為55周歲，女非管理崗位退休年齡為50周歲。

因目前國家各類規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒有準(zhǔn)確定義或列舉式定義，故一審法院根據(jù)公司與邢某勞動(dòng)合同中約定的崗位性質(zhì)，認(rèn)定公司因邢某于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡而與其終止勞動(dòng)關(guān)系合法，并無不當(dāng)。故本院對(duì)邢某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2019年1月1日至5月31日期間工資的訴訟請(qǐng)求，均不予支持。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

邢某仍不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

高院裁定：合同明確約定邢某工作崗位為“非管理崗”，公司在邢某已達(dá)到50周歲終止勞動(dòng)關(guān)系合法

北京市高級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)查明的事實(shí)，邢某對(duì)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及其個(gè)人檔案的真實(shí)性予以認(rèn)可，而依據(jù)雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同，已明確約定邢某工作崗位為“非管理崗”。

《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)［2011］49號(hào)）規(guī)定，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位退休年齡為55周歲，女非管理崗位退休年齡為50周歲。一、二審法院根據(jù)查明的事實(shí)及相關(guān)規(guī)定，綜合邢某在簽訂勞動(dòng)合同后其工作崗位和工作內(nèi)容均未發(fā)生變化的情況，考慮目前國家各類規(guī)范性文件中針對(duì)退休條件中所指“管理崗位與非管理崗位”沒有準(zhǔn)確定義或列舉式定義，認(rèn)定公司因邢某于2018年12月20日達(dá)到法定退休年齡而與其終止勞動(dòng)關(guān)系合法，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，所作判決并無不當(dāng)。綜上，邢某申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪ⅰ?/strong>

綜上，邢某申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛刹荒艹闪?。高院裁定如下：駁回邢某的再審申請(qǐng)。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-500264911