12月29日召開(kāi)的相關(guān)會(huì)議，決定延續(xù)實(shí)施部分個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，其中年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策將延續(xù)至2023年底。這一優(yōu)惠政策的延續(xù)，將持續(xù)減輕個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力。那么，職場(chǎng)人對(duì)于這一優(yōu)惠政策感知如何？年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠對(duì)個(gè)人生活有哪些影響？

近日，陸金所控股聯(lián)合脈脈發(fā)布的《2021職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)?wù)嫦嗾{(diào)研》（下稱(chēng)"調(diào)研"）數(shù)據(jù)顯示，近六成人認(rèn)為年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策會(huì)對(duì)自己的理財(cái)規(guī)劃有較大影響。不同工齡的職場(chǎng)人對(duì)延續(xù)年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠政策有不同觀點(diǎn)，對(duì)個(gè)人影響程度也是各有差異。

四成職場(chǎng)人不知道大禮包"失而復(fù)得"

陸金所《調(diào)研》數(shù)據(jù)顯示，僅有44.78%的職場(chǎng)人不知道"年終獎(jiǎng)個(gè)稅優(yōu)惠"差點(diǎn)被取消，在"沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)"年終獎(jiǎng)稅制改革的調(diào)研對(duì)象中，女性要遠(yuǎn)高于男性，約為男性的2倍。

這一數(shù)據(jù)也反映出，大部分職場(chǎng)人的稅收知識(shí)相對(duì)薄弱，乃至對(duì)于關(guān)乎"錢(qián)袋子"的福利政策也沒(méi)有主動(dòng)了解。那么，年終獎(jiǎng)優(yōu)惠政策是真的"與我無(wú)關(guān)"還是影響重大？為何大家態(tài)度不一？

一直以來(lái)，我國(guó)對(duì)個(gè)人年終獎(jiǎng)有一個(gè)減稅優(yōu)惠政策，即年工資和年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)算納稅。假設(shè)年薪10萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元，適用最低檔3%稅率，也就是需要繳納個(gè)稅300元，最后到手年終獎(jiǎng)9700元。如果取消個(gè)稅優(yōu)惠政策，年終獎(jiǎng)和工資打包計(jì)稅，1萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)就要交稅10%，最終到手9000元，到手年終獎(jiǎng)少拿700元。

六成打工人將因年終獎(jiǎng)稅改而改變理財(cái)決策

雖然這次年終獎(jiǎng)優(yōu)惠政策繼續(xù)延期的消息讓不少職場(chǎng)人感到興奮：今年年終獎(jiǎng)終于不用縮水了。但也有不少人擔(dān)心，2023年優(yōu)惠到期后，年終獎(jiǎng)到時(shí)候還是會(huì)受影響，收入又會(huì)變少。

陸金所《調(diào)研》數(shù)據(jù)顯示，隨著工作年齡的增長(zhǎng)，對(duì)于年終獎(jiǎng)稅收優(yōu)惠政策到期的顧慮越大，其中工作5-10年的職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)稅改顧慮最大，占比高達(dá)36.49%。

值得注意的是，年終獎(jiǎng)稅改對(duì)于個(gè)人理財(cái)?shù)囊?guī)劃影響凸顯。有26.24%的職場(chǎng)人表示稅改會(huì)影響自己的理財(cái)決策，33.91%的人表示非常影響。深究背后原因，職場(chǎng)人在意工資或年終獎(jiǎng)到手資金，透露出了人們對(duì)財(cái)富管理的焦慮以及對(duì)美好生活的期待。

如今，隨著老齡化程度加快，財(cái)富的穩(wěn)定增值成為許多人關(guān)注的重點(diǎn)。工資、年終獎(jiǎng)等基本工作收入，直接影響了個(gè)人生活品質(zhì)乃至養(yǎng)老保障。然而，單純地依靠工作收入或許無(wú)法夠滿(mǎn)足人們多樣化的財(cái)富管理和養(yǎng)老需求，通過(guò)財(cái)富管理，尋求財(cái)富的穩(wěn)定增值或許將成為一個(gè)更大的趨勢(shì)。