每經(jīng)記者｜曾劍    每經(jīng)編輯｜張海妮    

方大特鋼（600507,SH）2月21日晚間公告股權(quán)激勵計劃（草案），擬向上千名員工授予逾2億股限制性股票?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到，公司此次擬授予限制性股票的價格約為當前股價的半價水平。對于員工們而言，這個“紅包”不可謂不大。而據(jù)諸多媒體報道，春節(jié)前，方大特鋼向幾千名員工每人發(fā)了2萬元紅包，粗略估算總金額上億元。

推出“半價”股權(quán)激勵

據(jù)方大特鋼的激勵計劃，公司擬向激勵對象授予2.16億股限制性股票，占公司總股本的10%。其中首次授予1.79億股，占此次授予限制性股票總量的83.05%；預留3655萬股，占比16.95%。

該激勵計劃涉及的激勵對象合計1230人，包括公司董事、高級管理人員、核心（管理、營銷、技術(shù)）人員及骨干員工等。公司董事長徐志新、董事黃智華預計分別獲授300萬股，董事、總經(jīng)理常健預計獲授224萬股，董事敖新華、董事邱亞鵬、董事會秘書吳愛萍等預計均分別獲授127萬股。

限制性股票的授予價格為4.29元/股。截至2月21日收盤，方大特鋼股價報收于8.58元/股，上述授予價格較之折價50%。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象可在相應(yīng)時間分兩期解除限售，每期解除限售的比例均為50%。

公司層面的業(yè)績考核目標為：2022年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 20%，且不低于同行業(yè)對標公司同期70分位加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率水平；2023年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于20%，且不低于同行業(yè)對標公司同期70分位加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率水平。若預留部分在2023年授予，則其考核年度為2023年、2024年。

公告顯示，方大特鋼對標的同行業(yè)公司包括包鋼股份、寶鋼股份、山東鋼鐵等24家上市鋼企。

對于推出上述激勵計劃的目的，方大特鋼表示，此舉在于形成股東、公司與員工之間的利益共享與風險共擔機制，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、核心人才和骨干員工的積極性；吸引和留住優(yōu)秀人才等等。

“激勵+紅包”雙管齊下

這是方大特鋼上市后推出的第三份激勵計劃。此前，公司分別于2012年、2018年推出過股票期權(quán)計劃、限制性股票激勵計劃。結(jié)合行權(quán)價格和上市公司股價走勢來看，這兩份激勵計劃也讓一些員工收獲頗豐。

在向員工發(fā)福利這一塊，方大特鋼及其背后的方大集團是名聲在外。逢年過節(jié)方大集團旗下各公司豪橫的現(xiàn)金墻，幾乎是每年年底的“傳統(tǒng)”。

方大集團曾稱，九江鋼鐵自2012年重組以來，已累計發(fā)放紅包8次，共計8.88億元。2020年10月，方大九鋼曾舉辦“轎車發(fā)放儀式”，耗資5億元，獎勵員工2933臺江鈴福特領(lǐng)界和1183臺一汽大眾邁騰。

具體到方大特鋼也是如此。2019年，方大特鋼曾用3.12億元的年終獎壘起了巨大的“山”字現(xiàn)金墻，寓意為“金山銀山”。當時5000多名符合條件的員工能領(lǐng)到6萬元的紅包，60歲以上符合條件的企業(yè)退休員工也能領(lǐng)到5000元。

《江西日報》2月中旬曾報道稱，春節(jié)前夕，方大特鋼為員工每人發(fā)放2萬元紅包，并為符合條件的退休員工發(fā)放2000元紅包、在崗員工父母發(fā)放2000元紅包，4400余名退休員工和5000余名員工父母共享企業(yè)發(fā)展成果。

方大特鋼2020年年報顯示，公司報告期末的在職員工的數(shù)量合計7468人，其中母公司員工數(shù)量為5562人，子公司員工數(shù)量為1906人。以此估算，公司向在職員工發(fā)放的紅包金額就已上億。

“自2011年以來，方大特鋼已連續(xù)9年為員工發(fā)放紅包，紅包總額達9.6億余元。”方大特鋼相關(guān)負責人此前曾公開表示。

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