每經AI快訊，6月10日晚間，中國證券投資基金業(yè)協會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，并對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求?！吨敢凡恢苯痈深A基金管理公司的薪酬水平，但要求基金管理公司合理確定和適時調整不同崗位的基本薪酬標準和薪酬結構。其自發(fā)布之日起施行，基金公司應在2022年12月20日前對現有績效考核和薪酬管理工作進行調整和完善。根據《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應當不快于等分比例。高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，績效考核指標應體現3年以上長周期考核情況。(上證報)