在6月28日瀾起科技（SH688008，股價58.91元，市值667.35億元）2021年年度股東大會上，有股東問及股權(quán)激勵是否對瀾起科技起到作用，半導體行業(yè)人才薪資水漲船高的情況下，上市公司如何應(yīng)對行業(yè)挖角？

對此，瀾起科技董事長兼首席執(zhí)行官楊崇和回復稱，毫無疑問的是，股權(quán)激勵增加了員工的主人翁意識，也提高了團隊的凝聚力，是一個很好的工具，大家可以齊心協(xié)力把公司做好。對于同行挖角，其表示，公司一方面不斷地吸收新鮮血液，加大招聘力度；另一方面，公司原有的核心團隊和業(yè)務(wù)骨干也保持穩(wěn)定。

那么，上市公司又是如何留住人才的呢？楊崇和認為主要有三點，第一是從項目和事業(yè)上留人，其次是待遇，第三是企業(yè)文化。