每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-06-28 22:44:35
◎?qū)τ谝患倚酒O(shè)計公司而言,人才就是核心競爭力之一。在股東大會上僅有的兩個提問機(jī)會中,也有股東關(guān)心瀾起科技如何應(yīng)對同行挖角的問題。公司是怎么做的?
◎展望2022年,公司總經(jīng)理Stephen Tai認(rèn)為公司將重點做好兩方面工作,一是現(xiàn)有產(chǎn)品的產(chǎn)能安排、市場拓展,推動相關(guān)業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展;第二是新產(chǎn)品的研發(fā)工作,為公司未來布局新的業(yè)績增長點。
每經(jīng)記者|朱成祥 每經(jīng)編輯|陳俊杰
6月28日下午,瀾起科技(SH688008,股價58.91元,市值667.35億元)召開了2021年年度股東大會。由于疫情防控要求,瀾起科技本于線下舉行的股東大會此次也移至線上召開。
瀾起科技是一家數(shù)據(jù)處理及互連芯片設(shè)計公司。近年來,隨著半導(dǎo)體行業(yè)火熱,人才短缺問題越發(fā)嚴(yán)重。特別是芯片設(shè)計領(lǐng)域,同行高薪挖人時常發(fā)生。
對于一家芯片設(shè)計公司而言,人才就是核心競爭力之一。在股東大會上僅有的兩個提問機(jī)會中,也有股東關(guān)心瀾起科技如何應(yīng)對同行挖角的問題。
在問答環(huán)節(jié),有股東表示,股權(quán)激勵是否對瀾起科技起到作用,半導(dǎo)體行業(yè)人才薪資水漲船高,上市公司如何應(yīng)對行業(yè)挖角?
對此,瀾起科技董事長兼首席執(zhí)行官楊崇和回復(fù)稱,毫無疑問的是,股權(quán)激勵增加了員工的主人翁意識,也提高了團(tuán)隊的凝聚力,是一個很好的工具,大家可以齊心協(xié)力把公司做好。
對于同行挖角,楊崇和表示,公司一方面不斷吸收新鮮血液,加大招聘力度;另一方面,公司原有的核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)骨干也保持穩(wěn)定。
2018年年底,瀾起科技員工總數(shù)為255人,至2021年年底,公司員工總數(shù)達(dá)到527人。楊崇和表示,其中70%以上是研發(fā)技術(shù)人員??傮w來說,公司在不斷建立和完善自己的人才梯隊。團(tuán)隊的規(guī)模逐步擴(kuò)大,整體實力逐步增強(qiáng),對公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
對于前述股東關(guān)心的如何留住人才的問題,楊崇和認(rèn)為主要有三點,第一是從項目和事業(yè)上留人,“我們在研發(fā)的產(chǎn)品都處于國際或行業(yè)的領(lǐng)先水平,對從事相關(guān)研發(fā)工作的員工來說具有很強(qiáng)的吸引力。他們在工作過程中能得到很好的學(xué)習(xí)鍛煉和成長的機(jī)會。那么,一旦成功,也會獲得極大的成就感和自豪感。”
其次是待遇。楊崇和說,瀾起科技也靠待遇來留人。上市公司提供具有市場競爭力的薪酬和福利,同時實施股權(quán)激勵計劃,可以增加員工的獲得感。
第三是企業(yè)文化。楊崇和認(rèn)為公司創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境和工作氛圍,讓員工和公司能夠共同成長。同時公司也鼓勵創(chuàng)新,強(qiáng)調(diào)工匠精神,注重平等。這些企業(yè)文化和工作氛圍都對優(yōu)秀人才具有較強(qiáng)的吸引力。
瀾起科技披露的2021年度企業(yè)社會責(zé)任報告顯示,其股權(quán)激勵覆蓋率為75%。另外,公司具有71%的研發(fā)技術(shù)人員占比,以及65%的研發(fā)技術(shù)人員碩士及以上學(xué)位占比。
在股東大會上,另一位股東也問及,DDR5產(chǎn)品出貨,津逮服務(wù)器產(chǎn)品持續(xù)放量,雙重動力加持下,瀾起科技今年將迎來怎樣的業(yè)績表現(xiàn)?
對此,瀾起科技總經(jīng)理Stephen Tai表示,大家從今年一季報可以看出,隨著DDR5第一子代內(nèi)存接口及模組配套芯片的持續(xù)出貨,包括津逮服務(wù)器平臺產(chǎn)品線的穩(wěn)定發(fā)展,公司一季度業(yè)績?nèi)〉昧溯^好的成長。
公司2022年一季報顯示,該季度瀾起科技營收9.00億元,同比增長200.61%,凈利潤3.06億元,同比增長128.23%。其中,公司互連類芯片產(chǎn)品線實現(xiàn)營收5.75億元,同比增長94%;津逮服務(wù)器平臺產(chǎn)品線實現(xiàn)營收3.25億元,同比增長99倍。
值得一提的是,瀾起科技主營業(yè)務(wù)互連類芯片收入環(huán)比卻下降了。對此,在2022年5月份投資者交流活動中,瀾起科技表示,公司2022年第一季度互連類芯片收入環(huán)比小幅下降主要因為:季度性波動,常規(guī)年份下,一季度相對四季度是淡季;特殊時期擾動,部分產(chǎn)品的物流效率受到了3月下旬上海及周邊靜態(tài)化管理影響,推遲至4月出貨。經(jīng)過積極協(xié)調(diào),目前物流效率已基本恢復(fù)正常。
另外,瀾起科技津逮服務(wù)器平臺產(chǎn)品毛利率僅為12.44%。在上述投資者交流活動中,也有投資者提問瀾起科技津逮CPU業(yè)務(wù)未來的市場空間,毛利率是否有提升空間。
彼時,瀾起科技表示,針對津逮CPU,因為市場空間非常大,公司在產(chǎn)品初期階段的首要目標(biāo)是追求上量,將產(chǎn)品盡快打入市場,爭取更多的市場份額,獲得更多客戶的認(rèn)可。由于該產(chǎn)品的價值量較大,一旦上量以后,毛利潤的絕對額將比較可觀。同時,在積累一定體量的客戶并達(dá)到一定收入規(guī)模后,公司會結(jié)合客戶的需求開發(fā)新功能去提升產(chǎn)品附加價值,同時積極優(yōu)化成本,從而最終提升該產(chǎn)品線毛利率。
而展望2022年,Stephen Tai認(rèn)為公司將重點做好兩方面工作,一是現(xiàn)有產(chǎn)品的產(chǎn)能安排、市場拓展,推動相關(guān)業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展;第二是新產(chǎn)品的研發(fā)工作,為公司未來布局新的業(yè)績增長點。
封面圖片來源:VCG111331272864
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