焊花飛濺，“自貢彩燈工匠”專注地打造燈組骨架；輕哼童謠，“綿州巧姐妹”溫柔地陪伴懷中嬰兒入睡；寒來暑往，“岳池輸變電工”的身影常年活躍在電力工程現(xiàn)場……巴蜀大地上，“川字號”特色勞務品牌影響力不斷擴大，專業(yè)能力過硬的勞動者正投身千行百業(yè)，書寫奮斗故事。

近年來，四川立足省內(nèi)各地區(qū)資源稟賦，培育60個“川字號”特色勞務品牌，精準開展培訓，拓寬就業(yè)渠道，截至目前已帶動超600萬人就業(yè)，從業(yè)人員收入普遍高于行業(yè)均值。“川字號”的“金招牌”，正被持續(xù)打響、擦亮。

突出地方特色  培育勞務品牌

彩燈生產(chǎn)車間里，00后彩燈工匠楊沛然調(diào)配好顏料，細致地為自己設計的彩燈上色。年長的工匠們在他身后觀摩，有人豎起大拇指：“別看人家年紀小，手上的功夫很老練。”

自貢的彩燈和燈會，多年來聞名遐邇。當?shù)氐牟薀羧a(chǎn)業(yè)鏈條集原料生產(chǎn)、創(chuàng)意設計、制造加工等于一體，吸引了超10萬人從業(yè)?！白载暡薀艄そ场保渤蔀槭着按ㄗ痔枴碧厣珓趧掌放?。

作為四川人，楊沛然從小就喜歡去自貢看燈，后來更考進了四川輕化工大學彩燈學院。起初，他的想法很簡單，“想仗著自己美術(shù)功底好，當個‘坐辦公室’的彩燈設計師?！?/p>

然而，自貢市對彩燈工匠勞務品牌的培育思路，卻與楊沛然的預期大不相同——除了美術(shù)設計，放樣、焊接甚至工程造價、項目管理也要精通。在車間、工地輪轉(zhuǎn)鍛煉時，楊沛然有了新的體悟：“優(yōu)秀的彩燈工匠，必須有獨立辦好一場燈會的知識儲備?！币坏胶罴伲瑮钆嫒痪捅称痣娔X包、手提工具箱，追著彩燈項目干兼職，逐漸從“打雜”學徒成長為小規(guī)模燈組的負責人。

2022年，四川出臺《建設培育“川字號”特色勞務品牌二十二條措施》，從發(fā)現(xiàn)培育、技能提升、要素保障、宣傳推介等方面提出一攬子支持政策?！暗玫秸叩某浞种С?，四川設立彩燈藝術(shù)專業(yè)職稱并推動其納入國家職稱體系，‘彩燈藝術(shù)設計師’也被納入國家職業(yè)分類大典，彩燈工匠的職業(yè)發(fā)展前景更廣、信心更足?！弊载暿腥肆Y源和社會保障局局長陳金洪說。

去年畢業(yè)后，楊沛然與幾名同學合伙創(chuàng)業(yè)，開辦了一家彩燈設計公司，目前訂單充足，還帶動了10多名工匠就業(yè)。楊沛然還探索用人工智能輔助彩燈設計，“要做出更有特色的燈組，在彩燈行業(yè)持續(xù)深耕下去?！?/p>

深化職教融合  夯實技能培訓

“新生兒嗆奶急救，動作要快，手要穩(wěn)?！本d陽“綿州巧姐妹”家政服務實訓基地里，技術(shù)總監(jiān)郭蘭手把手指導護理動作，學員們目不轉(zhuǎn)睛，認真記錄操作細節(jié)。

郭蘭也曾是講臺下的一員。多年前，郭蘭在所屬的家政公司參加了為期半個月的崗前培訓?！氨?、母嬰護理、養(yǎng)老照護都學了，可真正入戶時卻發(fā)現(xiàn)，還有許多知識沒有掌握。”郭蘭說，像是新生兒嗆奶怎么辦、孕婦產(chǎn)后抑郁如何調(diào)節(jié)，都是客戶關(guān)心、需要的，而自己卻答不上來。

為了做好這份工作，郭蘭自學考下了高級育嬰員證、高級保育員證。然而，家政培訓普遍存在的“短平快”問題，并未從根本上得到解決。

作為“川字號”特色勞務品牌，“綿州巧姐妹”一直在帶頭摸索職業(yè)培訓的精準路徑。“首先要改變‘教幾天’就上崗的想法，把課程表豐富起來。”品牌負責人任義介紹，“綿州巧姐妹”將母嬰護理、家電清洗、收納整理等120多項內(nèi)容納入崗前培訓，學員學習理論并通過實操考試后，方可持證上崗。品牌還會根據(jù)市場需求持續(xù)更新課程，老學員也能回來學習新技術(shù)。

得知“綿州巧姐妹”的探索實踐，已有多年家政經(jīng)驗的郭蘭加入進來，成為一名培訓師。“我想把自己的經(jīng)驗和知識傳遞給更多學員?！惫m說。

“綿州巧姐妹”還與市內(nèi)多家職業(yè)院校深度合作，讓專業(yè)教師成為“智囊團”。以“保潔深度清潔”產(chǎn)品為例，校企共同開發(fā)課程，把清潔工序拆解為消毒流程、工具使用、驗收標準等模塊，精準進行教學，力求講深講透。

此外，綿陽市也積極推進“企業(yè)崗位訂單制”職業(yè)技能培訓改革，支持勞務品牌企業(yè)備案組建培訓機構(gòu)或與第三方合作開展補貼性培訓。去年，全市開展勞務品牌培訓超5000人。

既在實訓基地教課，也到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦公益講座，郭蘭在新崗位上干得起勁。“能帶動更多人學好手藝、增加收入，就是這份工作的意義。”郭蘭表示。

拓寬就業(yè)渠道  豐富崗位資源

“岳池輸變電工，名聲響當當。工程交給你們，一定沒問題。”前不久，廣安市岳池縣輸變電人力資源服務產(chǎn)業(yè)園總經(jīng)理賀春明前往山東尋找崗位資源，當?shù)仄髽I(yè)負責人的肯定和信任令他倍感自豪。

岳池縣有超15萬人從事輸變電相關(guān)工作，約占全縣勞動人口的1/3。賀春明的第一份工作，就是跟著父親跑工地，將沉重的電纜扛進大山里，“那時候，一些偏遠地區(qū)沒通電，輸變電工就是送去光明的人。”

岳池輸變電工技術(shù)扎實，但“酒香也怕巷子深”。“以前找活兒，常要靠吆喝，許多工人‘窩工’時間長。”為解決這一困境，賀春明轉(zhuǎn)型成立了勞務公司，“我想把工友們的就業(yè)渠道拓得更寬?！?/p>

勞務公司鼓勵工人長期搭檔，并按個人能力分派專業(yè)方向。逐漸地，零散的工人們磨合成了默契的工程隊，吸引了越來越多的客戶。不僅如此，工作排期也變得更用心、更科學，各地用工合作項目高效接續(xù)，務工的“空窗期”大大縮短。

大環(huán)境的改善，也讓工人們有了更多機遇。為建立健全勞務品牌長期穩(wěn)定勞務輸出渠道，四川構(gòu)建“縣級國有勞務公司+鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務專業(yè)合作社+村（社區(qū)）勞務經(jīng)紀人”全鏈條勞務輸出模式，提高勞務品牌從業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織化程度。

“縣里成立了輸變電人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，10多家輸變電勞務公司集聚成勢?！辟R春明和同事們明顯感到，工作機會更充足了，“我們還與其他‘川字號’特色勞務品牌合作，進一步將品牌影響力轉(zhuǎn)化成崗位優(yōu)勢?！?/p>

如今，賀春明每年有1/4的時間到各地拓寬勞務合作渠道，也見證了許多工友生活的變化：有人從普通工人成長為工程隊長，有人提升學歷當了技工，也有父親鼓勵兒子入行接棒……

“把‘川字號’的‘金招牌’擦得更亮，就能讓更多人的就業(yè)故事更精彩?！辟R春明充滿信心地說。

封面圖片來源：張建