每經(jīng)記者 曹順妮 發(fā)自北京

         零獎金的出現(xiàn)，成為2009年PE/VC（私募股權/創(chuàng)業(yè)投資）行業(yè)薪酬與2008年的大不同。

         2010年1月4日，中華創(chuàng)業(yè)投資協(xié)會和全球最大的人力資源管理咨詢公司之一韜睿咨詢聯(lián)合發(fā)布了2009年私募股權/創(chuàng)業(yè)投資行業(yè)薪酬的調(diào)研結(jié)果。

        從基本薪酬、年度獎金、中外公司薪酬比較、2010年展望等四大調(diào)研結(jié)果看，2009年欠佳的市場狀況和公司業(yè)績，導致PE/VC行業(yè)的薪酬出現(xiàn)“零獎金”、基本薪酬零增長超20%等現(xiàn)象。

        此次調(diào)研的對象是16家知名的本土及跨國知名獨立基金公司和專屬基金公司的PE/VC行業(yè)的高管、投資專業(yè)人員和支持人員的薪酬水平，參與調(diào)研公司管理下的全球基金中位值是90億元人民幣，平均值為220億元。

        調(diào)查報告分析指出，出現(xiàn)“零獎金”，多數(shù)情形下，這是由當前的市場狀況和欠佳的公司業(yè)績所導致。

        另外一方面，對于關鍵投資管理崗位，2009年實際獎金水平的中位值相較于2008年顯著下降，從2008年的68%，下降為2009年的44%，下降幅度約35%。

         從基本薪酬反應的結(jié)果看，2009年度基本薪酬零增長的人數(shù)占調(diào)研全體樣本的22%，其中獨立基金公司中有44%的任職者基本薪酬是零增長。

          調(diào)研結(jié)果顯示，在基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬兩方面，中國本土公司和跨國公司存在著明顯的差別。

          被調(diào)查的多數(shù)崗位，PE/VC行業(yè)中，跨國公司的基本薪酬和總現(xiàn)金薪酬都超過本土公司的兩倍。

          針對這個差別，調(diào)研報告分析，這可能與樣本組有關，因為大多數(shù)參與調(diào)研的中國公司都是專屬基金公司。