◎譚浩俊

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為56339元，同比名義增長(zhǎng)9.4%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，同比名義增長(zhǎng)11.3%；外出農(nóng)民工人均月收入水平為2864元，增長(zhǎng)9.8%，全都快于同期GDP增長(zhǎng)7.4%的速度。

員工收入增長(zhǎng)快于GDP增長(zhǎng)，從一個(gè)側(cè)面說明社會(huì)財(cái)富分配正在朝著相對(duì)合理的方向轉(zhuǎn)變。但勞動(dòng)者收入剛剛有些起色，很多人就開始議論，認(rèn)為勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)過快，對(duì)企業(yè)的影響越來越大，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的生存和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

乍一聽上去，這樣的觀點(diǎn)不無道理，在企業(yè)其他方面沒有改變的情況下，勞動(dòng)力成本上升，必然擠壓企業(yè)的利潤(rùn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。但如果仔細(xì)分析，其實(shí)不然。

改革開放30多年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量也已一躍成為全球第二，不能再用廉價(jià)勞動(dòng)力來為企業(yè)的生存和發(fā)展提供條件，也不能讓勞動(dòng)者省吃儉用為企業(yè)提升國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是什么？就是不斷提高廣大居民的物質(zhì)文化水平。提高他們的收入是最基本的要求。盡管近一兩年來勞動(dòng)者的收入水平有所增加，但其在國(guó)民收入中的比重仍然低于20年前，仍然沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度同步。

那么，如何解決勞動(dòng)力成本上升和提高企業(yè)盈利水平之間的矛盾？答案就是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)創(chuàng)新。試想一下，如果經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐快一些，企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新動(dòng)力強(qiáng)一些，就完全有條件滿足收入增長(zhǎng)的需要，“勞動(dòng)力紅利”也會(huì)繼續(xù)成為企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的手段。

我們看到，發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力成本也在上升，但絕大多數(shù)企業(yè)都能承受，原因在于他們的勞動(dòng)生產(chǎn)率也在提高，技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、管理精細(xì)等手段能夠有效消化勞動(dòng)力成本上升帶來的壓力。

如果中國(guó)企業(yè)在創(chuàng)新方面能夠縮短與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距，其競(jìng)爭(zhēng)力依然會(huì)很強(qiáng)，“勞動(dòng)力紅利”也仍然會(huì)存在。

勞動(dòng)力成本上升，一定程度上能夠倒逼企業(yè)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，迫使企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。也只有這樣，“勞動(dòng)力紅利”才能維持。在資源消耗、環(huán)境利用等方面已沒有優(yōu)勢(shì)的情況下，“勞動(dòng)力紅利”仍有可能是中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)。

從目前的實(shí)際情況來看，提高勞動(dòng)者收入水平，還能解決兩個(gè)最現(xiàn)實(shí)的問題：一是擴(kuò)大消費(fèi)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，真正發(fā)揮消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用；二是緩解社?；鸬膲毫ΑＲ?yàn)?，收入基?shù)的提高也能對(duì)社保基金的增長(zhǎng)帶來積極的影響。

所以，增加勞動(dòng)者收入和提高企業(yè)盈利水平之間并不矛盾，只要加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新就能滿足各種不利因素的影響，包括勞動(dòng)力成本的上升。

試想一下，如果企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率一直維持較低水平，管理一直處于落后狀態(tài)，技術(shù)一直處在類手工操作階段，那么，勞動(dòng)力成本的上升，企業(yè)自然無法承受。這就是為什么高科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不但能夠給勞動(dòng)者提供高收入，還能保持較好盈利水平的主要原因。對(duì)中國(guó)來說，“勞動(dòng)力紅利”并沒有消失，消失的是對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的認(rèn)知和對(duì)創(chuàng)新的敬畏。