2016年上市券商員工薪酬哪家強？2016年證券業(yè)凈利潤同比下降49.57%，券商員工薪酬是否一并腰斬？

最新統(tǒng)計結果出爐了！已公布年報的17家券商中，去年發(fā)放人均薪酬52萬，其中東方證券人均71.29萬最高，排在第二位的是海通證券人均67.23萬，第三的是中信證券65.87萬。

員工增加最多的是招商證券，2016年末有1853人，比2015年末增加了4076人，增員幅度高達60%。

招商證券表示，去年引入的人才數(shù)量基本與行業(yè)平均幅度保持一致，之所以年報數(shù)據(jù)顯示大幅增員，是因為將簽訂《證券經(jīng)紀人委托合同》的3754名經(jīng)紀人計算在內(nèi)了，招商對經(jīng)紀人采取的是分級、分類管理模式。

還有國泰君安證券，2016年底的職工人數(shù)達到了14573人，僅次于中信證券，比2015年末增加了2209人。

而減員最明顯的申萬宏源證券，2015年末申萬宏源的職工總數(shù)僅次于中信證券，有14807人，2016年減少了976人。

去年曾提出“提升組織效率”的方正證券，在年報中的員工數(shù)量也出現(xiàn)了減少，2016年末比2015年減少了584人。

員工數(shù)量多，算起人均薪酬來便不占優(yōu)勢了，人均創(chuàng)收也沒有那么高。如果拿人均薪酬和人均創(chuàng)收來做對比的話，海通排在中信之前。

數(shù)據(jù)顯示，海通證券2016年人均創(chuàng)收285.06萬元，排名第一；人均發(fā)放薪酬67.23萬，排在第二位。華泰證券2016年人均創(chuàng)收238萬元，排名第二；人均發(fā)放薪酬62.38萬，排在第五位。中信證券人均創(chuàng)收221.74萬元，排名第三；人均發(fā)放薪酬65.87萬，排在第三位。

海通人均創(chuàng)收最高還真不是第一次，2015年就人均創(chuàng)收421.03萬最高，不過當年人均創(chuàng)收排名第二的可不是中信，也不是國泰君安，而是東方證券人均創(chuàng)收417.38萬元。

為何員工薪酬不見下降？

2016年，A股交易額大幅下降，證券行業(yè)的凈利潤同比下降49.57%。凈利下降將近一半，但薪酬波動似乎并非同比例下降，這是為什么呢？

首先來看本文按“支付職工薪酬”的統(tǒng)計，17家已披露年報的上市券商人均薪酬大部分都不降反升了，只有極個別如大幅增加員工的招商證券，人均減少了5.03萬元。

從這個統(tǒng)計口徑來看，薪酬增加是必然的，因為2016年的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”包含了已實際發(fā)放的2015年年終績效獎金，而并不包括2016年的年終獎，而前者大概率比后者更高。

雖然本文采用的統(tǒng)計口徑能反映當年實際發(fā)放的薪酬，但并不能對應體現(xiàn)券商的經(jīng)營情況，與當年經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪酬會計科目還是“應付職工薪酬”計提，但又因為遞延支付等原因會比實際薪酬高出許多。

另外，業(yè)務結構仍較大程度的影響員工薪酬，自營及資管、投行最大的成本都是人力成本，人均創(chuàng)收也比較高，而經(jīng)紀業(yè)務則人員眾多且還有場地、設備成本等。詳見券商中國2016年4月19日的報道“六大真相告訴你如何，上市券商員工平均薪酬差距為何如此大”。

（原標題：券商薪酬大排行！你不在東方證券至少也應該在海通或中信！還有這5家人均也超過50萬）