2019-04-14 18:16:45
進行理性的分析之前，需要在價值觀層面澄清一個誤解，即對996有爭議，并不是不想奮斗、不要勞動。隨著中國逐步從高速增長轉向高質量發(fā)展，隨著互聯(lián)網行業(yè)逐步進入更加注重產品質量的下半場，企業(yè)治理也更需要樹立結果導向、效率導向，進行更加文明、高效和人性化的時間安排。事實上，更加彈性的工作機制，比強制的996更能激發(fā)員工自發(fā)的工作熱情，從而也能讓企業(yè)更好挖掘人力資源潛能。（人民日報）
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