每經(jīng)編輯｜段煉 易啟江    

飽受疫情沖擊的全球半導(dǎo)體行業(yè)，或?qū)⒀┥霞铀?，因為全球最大的半?dǎo)體企業(yè)面臨員工罷工壓力。

由于拒絕工會提出的加薪等請求，三星集團(tuán)旗下最大子公司、韓國股市第一大市值的三星電子（市值超2.6萬億元人民幣），或迎來成立53年來首次工人罷工。

與工會“談不攏”

三星電子或迎53年來首次大罷工

據(jù)界面新聞綜合韓媒報道，由于三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達(dá)成協(xié)議，韓國三星電子即將迎來半個世紀(jì)以來的首次工人罷工。

圖源韓國先驅(qū)報

據(jù)韓媒報道，三星電子工會工人代表已經(jīng)于2月4日下午3點(diǎn)向韓國勞動部下屬的政府機(jī)構(gòu)——韓國國家勞動關(guān)系委員會提出仲裁。

三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。這在三星近53年來的歷史中從未出現(xiàn)過。

工會稱：“盡管工會已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導(dǎo)致談判延遲?！薄拔覀兿蛉珖鴦谫Y關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進(jìn)行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿?！惫诼暶髦蟹Q。

據(jù)了解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，并將集團(tuán)營業(yè)利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權(quán)。

對此，三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會的要求。

據(jù)券商中國，此次加薪談判開始于去年10月，為三星電子公司歷史上與工會之間的首次談判。在三星去年3月起草的一份協(xié)議草案中，三星內(nèi)部獨(dú)立委員會確認(rèn)將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。據(jù)了解，三星電子目前共有11.4萬名員工。

由于2021年的營收創(chuàng)紀(jì)錄，三星此前還曾宣布了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達(dá)每月基本工資的200%，而那些負(fù)責(zé)內(nèi)存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。

據(jù)報道，2月4日，三星工會申請與全國勞動關(guān)系委員會調(diào)停，但未能與管理層達(dá)成2021的工資協(xié)議。如果10天的仲裁未能達(dá)成協(xié)議，工會將有權(quán)罷工。而如果雙方在仲裁期間達(dá)成工資協(xié)議，這將是三星電子自1969年成立以來首次達(dá)成此類協(xié)議。

目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約占三星電子總員工人數(shù)的4%。

截至2月9日上午，三星電子（005930）股價74400韓元，總市值為493.91萬億韓元（約合人民幣2.63萬億元），為韓國股市市值最高的上市公司。

圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖

根據(jù)《韓國時報》2月7日最新報道，據(jù)證券分析師稱，三星電子的股東對該公司工會的訴求反應(yīng)冷淡。而在三星股東的在線公告板上，充斥著批評工會要求的帖子。

這些股東指責(zé)這些員工阻礙了三星的增長潛力，認(rèn)為三星目前正在全球市場上與科技巨頭們展開激烈競爭，而員工與工會卻對公司提了過分的要求。還有專家認(rèn)為，在損害公司增長潛力的同時提出不切實(shí)際的要求，是一種在與雇主共同繁榮之前先考慮員工個人利益的做法。

尤其是將營業(yè)利潤25%用于員工獎金這一條，在股東之間頗具爭議。根據(jù)三星電子公布的數(shù)據(jù)，2021年三星電子的營業(yè)利潤是51.63萬億韓元（約430億美元）。如果將利潤的25%作為獎金分配給11.4萬名員工，僅獎金一項就達(dá)到每人1.13億韓元（約9.43萬美元/59.88萬元人民幣）。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，鑒于三星是一家在設(shè)備上重資本投資的公司，因此此次工會提出的要求太高了。據(jù)悉，2021年，三星在設(shè)備投資方面花了48萬億韓元（約400億美元）。

世宗大學(xué)商學(xué)院教授金大中認(rèn)為：“工會優(yōu)先考慮個人利益是很自然的。然而，要求過高的薪酬來損害公司的增長是種錯誤的思維。三星是一家必須投入大量收入才能在半導(dǎo)體等行業(yè)與其他大型科技公司的競爭中領(lǐng)先的公司。只有在研發(fā)上投入天文數(shù)字的資金，公司才能生存下來。如果不考慮公司的未來和共同繁榮，基于即時利潤提出荒謬的主張是錯誤的。”

而三星的發(fā)言人則表示：“公司對工會和管理層之間的談判沒有發(fā)言權(quán)。工會的行動取決于工會。公司不適合就此進(jìn)行評論。”

韓媒：公司產(chǎn)品生產(chǎn)可能中斷

市場比較關(guān)心的是，三星電子的員工如果真的罷工了，對于產(chǎn)業(yè)鏈影響幾何？

據(jù)證券時報，韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實(shí)施罷工，公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會部分中斷。

值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特別活動召開在即，屆時全新一代Galaxy旗艦產(chǎn)品也將正式亮相。

今年1月末，三星電子公布了其2021年財報，全年銷售額達(dá)279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業(yè)利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創(chuàng)歷年營業(yè)利潤之最。

三星電子在全球消費(fèi)電子、半導(dǎo)體、代工等領(lǐng)域都有著舉足輕重的地位。據(jù)市場調(diào)查機(jī)構(gòu)IDC在1月底公布的數(shù)據(jù)，2021年全球智能手機(jī)總出貨量排名第一的企業(yè)是三星電子，共出貨2億7200萬臺。排在第二位的蘋果和第三位的小米分別出貨2億3570萬部和1億9100萬部。

除了大家熟知的手機(jī)終端業(yè)務(wù)，半導(dǎo)體也是三星電子最核心的業(yè)務(wù)之一。據(jù)市場研究公司Gartner數(shù)據(jù)，三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)2021年收入達(dá)到了759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高于行業(yè)整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導(dǎo)體廠商。

不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會人員在公司占比較低，預(yù)計該事件對于行業(yè)來說影響不大。

也有業(yè)內(nèi)人士分析，或許能借鑒三星另一家子公司——三星顯示(Samsung Display)去年6月的罷工案例。

去年6月，由于工會漲薪談判破裂，面板大廠三星顯示(Samsung Display)的工會也開展了罷工活動，罷工期為2021年6月16日至7月8日。據(jù)悉，工會去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按勞資協(xié)商會議之前達(dá)成的漲幅4.5%執(zhí)行。約有2400名（約10%）的三星顯示員工加入工會組織，而在罷工初期的投票當(dāng)中，有高達(dá)91%的比例贊成工會的罷工決定。

最終，工會干部與資方代表在7月8日當(dāng)天簽署了一份薪資協(xié)議，三星顯示的工會成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結(jié)果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。

編輯|段煉? 易啟江 ?杜恒峰

校對|程鵬

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自界面新聞、證券時報、券商中國、每經(jīng)網(wǎng)、公開資料等

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