国产成人一区二区三区久久精品 , 如果爱有天意在线观看免费完整版 , 香港战役电影完整版在线看未删减 , 夺冠电影在线观看完整版1080,国产少妇国语对白污,国产最新视频,久久色网站

每日經(jīng)濟新聞
要聞

每經(jīng)網(wǎng)首頁 > 要聞 > 正文

蘇農(nóng)銀行股東會現(xiàn)分歧:股東回報規(guī)劃、董事薪酬方案等反對率超10%

2026-05-30 21:12:43

蘇農(nóng)銀行召開2025年年度股東會,12項議案雖均通過,但股東回報規(guī)劃、董事及高管薪酬三項議案反對率超10%。其中,中小股東強烈反對10%現(xiàn)金分紅底線,認(rèn)為分紅比例低,該行分紅率在A股銀行中排名靠后。此外,董事、高管薪酬議案也遭反對,該行近年首次審議此類議案,非獨立董事及高管薪酬由基本和績效薪酬組成。

每經(jīng)記者|李玉雯    每經(jīng)編輯|張益銘    

蘇農(nóng)銀行(SH603323,股價4.74元,市值95.68億元)日前召開2025年年度股東會。盡管12項議案均獲投票通過,但從具體表決情況來看,股東回報規(guī)劃、董事薪酬方案、高管薪酬管理辦法三項議案的表決結(jié)果出現(xiàn)明顯分歧,反對票數(shù)占比均超過10%。

10%現(xiàn)金分紅底線遭中小股東反對

蘇農(nóng)銀行股東會決議公告顯示,關(guān)于制定《2026—2028年股東回報規(guī)劃》的議案盡管最終表決通過,但反對比例達(dá)10.34%,且反對票全部來自于持股5%以下的中小股東。從單獨披露的5%以下股東的表決情況來看,該群體對此議案的反對比例更是達(dá)到14.8%。

根據(jù)蘇農(nóng)銀行此前披露的《2026—2028年股東回報規(guī)劃》,董事會應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點、發(fā)展階段、經(jīng)營模式、盈利水平以及是否有重大資金支出安排等因素,在不同的發(fā)展階段制定差異化的股東回報規(guī)劃。規(guī)劃提及,2026—2028年度,若該行當(dāng)年進行股利分配,則以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于當(dāng)年實現(xiàn)的可分配利潤的10%;最近三年以現(xiàn)金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現(xiàn)的年均可分配利潤的30%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,該行此前2020—2022年度、2023—2025年度股東回報規(guī)劃中,現(xiàn)金分紅底線同樣為10%。

從實際分紅情況來看,該行近年來現(xiàn)金分紅比例處于A股銀行尾部梯隊。據(jù)記者梳理,2024年度蘇農(nóng)銀行現(xiàn)金分紅3.3億元,現(xiàn)金分紅比例為16.98%(現(xiàn)金分紅占?xì)w母凈利潤比例,下同),分紅率在42家A股銀行中排名倒數(shù)第二。

2025年度,該行合計擬派發(fā)現(xiàn)金紅利4.24億元,占本年度歸屬于上市公司股東的凈利潤的20.75%。盡管分紅比例較2024年度有所提升,但在41家A股銀行(鄭州銀行未分紅)中仍排在倒數(shù)第三。

蘇農(nóng)銀行在2025年度利潤分配方案的公告中還就現(xiàn)金分紅比例低于30%進行說明,稱考慮金融行業(yè)持續(xù)強化的資本監(jiān)管要求,該行通過留存未分配利潤作為內(nèi)源資本補充和業(yè)務(wù)發(fā)展資金,以推動戰(zhàn)略規(guī)劃實施,助力優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),增強風(fēng)險抵御能力。

從蘇農(nóng)銀行的經(jīng)營情況來看,近幾年該行歸母凈利潤一直保持增長態(tài)勢,但增速在不斷放緩,2025年增幅由過去幾年的雙位數(shù)降至個位數(shù)。數(shù)據(jù)顯示,2025年該行實現(xiàn)營收42.13億元,同比增長0.92%;歸母凈利潤20.43億元,同比增長5.05%。截至2025年末,蘇農(nóng)銀行資產(chǎn)總額2309.07億元。

董事、高管薪酬議案反對率超10%

除了股東回報規(guī)劃,另外兩項反對率超10%的議案涉及董事、高管薪酬。其中,關(guān)于2026年度董事薪酬方案的議案反對率10.92%,關(guān)于制定《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》的議案反對率10.96%。

記者注意到,這是蘇農(nóng)銀行近年來首次在年度股東會審議董事、高管薪酬相關(guān)議案。

從薪酬相關(guān)議案來看,該行非獨立董事、高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬等組成,其中績效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績效薪酬總額的50%;年度薪酬總額綜合考慮當(dāng)年人員總量、人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、風(fēng)險控制、監(jiān)管要求等多種因素,薪酬與市場發(fā)展相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相匹配、與風(fēng)險管理相結(jié)合,踐行激勵與約束匹配、業(yè)務(wù)發(fā)展與合規(guī)并重、短期與長期兼顧的薪酬機制;同時也對薪酬的發(fā)放與止付追索作出規(guī)定。

據(jù)該行2025年年報披露的薪酬信息,董事長徐曉軍稅前薪酬175.7萬元,董事、行長王亮稅前薪酬25.09萬元(2025年11月起任職),董事、副行長夏立軍稅前薪酬140.18萬元,副行長邱萍稅前薪酬140.32萬元,副行長費海濱、耿植稅前薪酬均為20.08萬元(均自2025年11月起任職),董事、董事會秘書陸穎棟稅前薪酬96.98萬元。

另外,還有四位董事稅前薪酬均為12.11萬元,一位董事自去年11月任職未領(lǐng)取薪酬;四位獨立董事稅前薪酬均為14.74萬元,一位獨立董事自去年7月任職,稅前薪酬2.77萬元。

封面圖片來源:每經(jīng)媒資庫

如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟新聞》報社聯(lián)系。
未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》報社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。

讀者熱線:4008890008

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯(lián)系索取稿酬。如您不希望作品出現(xiàn)在本站,可聯(lián)系我們要求撤下您的作品。

歡迎關(guān)注每日經(jīng)濟新聞APP

每經(jīng)經(jīng)濟新聞官方APP

1

0