“企業(yè)的吸引力大過城市”

與薪酬和城市位置相比，新一代的年輕人似乎更加在意個人的成長及發(fā)展前景。

在這場硝煙四起的人才爭奪戰(zhàn)中，一些強二線城市不僅從其他二線城市搶人，而且事實上也挖了一線城市的墻腳。

江憶是2015年底從北京搬到杭州的，到現(xiàn)在快滿兩年了。她在北京讀大學，2008年畢業(yè)后，在一家知名財經雜志做記者，后跳槽到阿里系螞蟻金服的北京分公司工作。為了尋求進一步的職業(yè)發(fā)展，江憶搬到了螞蟻金服的總部杭州。

現(xiàn)在的江憶已經是杭州人了，她不僅有了杭州戶口，還在供自己的房子。江憶對南方周末說，“到杭州是因為想在總部有更好的發(fā)展，其實還是企業(yè)的吸引力大于城市的吸引力，城市對人是挺虛的一個詞。”

杭州市統(tǒng)計局和人才辦的數(shù)據(jù)顯示，從2014年至今，杭州累計引進具有海外留學及海外工作經歷的人才高達2.3萬人，落戶杭州的海外人才中有多達94.1%集中于信息軟件、生物醫(yī)藥、新能源、金融服務等高端技術產業(yè)。

獵聘8月14日發(fā)布的大數(shù)據(jù)報告顯示，2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%名列第一;此前有數(shù)據(jù)顯示，從2016年開始杭州在高端人才的引進數(shù)量上就已經超過了北京、上海和深圳。

對于杭州這個城市而言，是阿里巴巴、螞蟻金服、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)公司賦予了它嶄新的魅力。“阿里之于杭州，類似于科大訊飛之于合肥，斗魚之于武漢。”孫不熟對南方周末說。

中國人民大學公共管理學院教授楊宏山在接受央視采訪時認為，二線城市對人才的吸引力的第一個要素是就業(yè)機會，尤其是高端的就業(yè)機會。

根據(jù)數(shù)字100市場研究中心針對應屆畢業(yè)生的調查，在“對于未來個人發(fā)展，您更看重哪些因素?”這個問題中，獲得占比最高數(shù)量的選項是“個人發(fā)展空間”，其次才是“所在城市的生活質量”，第三位是“薪酬福利待遇”。

中國人民大學經濟學院副教授孫文凱表示，北京畢業(yè)生這兩年回流家鄉(xiāng)的趨勢非常明顯，“我在2015年底做過一次調查，清華大學的本科畢業(yè)生，有一半以上都回老家的省會城市去了。我覺得這比例只會越來越大，不會縮小”。

他在與學生們的交流中發(fā)現(xiàn)，如果一個畢業(yè)生不能在二線城市找到比較好的工作，給戶口給現(xiàn)金獎勵也沒有用，“戶口和補貼只能起一個錦上添花的作用”。他今年指導的兩個畢業(yè)生都是先在北京找工作，但不太滿意，后來一個去了重慶的銀行，一個去了廈門，都回了家鄉(xiāng)。

對于很多人而言，北上廣深一線城市是做夢的地方。在年輕并一無所有的時候，愿意在這座城市奉獻自己的人生。但到了結婚生子的年紀，現(xiàn)實問題就會擺在眼前。

“房子是很現(xiàn)實的問題。”研究生畢業(yè)于北京大學的楊一凡沒有選擇留在北京工作，今年29歲的他在南京工作快兩年了。在他的北大同學中，很多人仍留在北京“掙扎著”，在北京買房對于他們來說依然是一個夢想。“我是我們班第一個買房買車的。”在楊一凡看來，留在北京對于很多人來講也像一種執(zhí)念。

大數(shù)據(jù)公司艾普英捷提供的數(shù)據(jù)顯示，從北上廣深四個城市的流出人口的年齡分布來看，占最大比重的是26-35歲。在廣州和深圳，這個年齡段離開的占了總流出人口的四成以上。原因可能是這個年紀的人正面臨結婚生子等問題，必須要做出選擇。其次是36-45歲這個年齡段，這個年紀的人感受到一線城市巨大的生活壓力，從而可能尋求改變。

孫不熟告訴南方周末，他身邊的朋友從一線往二線回流的比例很高。“剛畢業(yè)可能不高，但是到了結婚生子的階段，必須得考慮買房，這個問題在北京很難解決，或者說要花很高的成本。”他說，“而去二線城市很輕松地就把房子買了，媳婦娶了，孩子生了。”

(應受訪者要求，劉曉、江憶、楊一凡為化名。)

(來源：南方周末)